儿买？”

    最后的结果是：只有一个员工非常热情又亲切的引着他过去，有三个人含糊不清的‘在里面，左（右）拐’，还有两名员工连话都没有，表情也没给一个，手臂一指，给个方向就算了事！

    这个动作让陈子迩很是生气！你搞什么名堂嘛，顾客问你问题，你连个字都不吐，你是来装大爷的啊！

    陈子迩给孙宏打电话，要他赶紧过来。他有火，但是不能在孙宏的办公室发，那个地方那么，大家都在看着，驳了他的面子，以后他的孙总不好当。

    陈子迩就在中大门口的便利店等着他过来。孙宏很快就到了，他在电话里就听出陈子迩的语气不对，到了之后再一听陈子迩下午在各便利店的所听所看，登时觉得有苦不出。

    完情况之后，陈子迩劈头盖脸的的就问他：“你到现在开除过人没有？”

    孙宏摇头，“我看着都没人犯什么大错，就没想着开除谁。”

    “有赏有罚才是正道。先把我的那两个员工开除，问个问题连话都不，要他干什么？也要杀鸡儆猴，让其他人都知道原来他们真的他妈的会被开除，要让他们有紧张感。”

    孙宏点头，他已经可以想象到那两个姑娘该有多么的不情愿。

    陈子迩又问：“你以前最多管理个几个人的组织？”

    孙宏：“我没有管理过别人。”

    陈子迩头都大了，他这个管理学的门外汉都知道管理个人和0个人那是壤之别。

    他对孙宏：“我不管你用什么方法，一定要抽出时间去请人教教你怎么管人，你总忙，那是你什么都要管，什么都要顾，订货销售装修招聘那么多事，你忙的过来吗？”

    孙宏也有点羞愧，最近的工作他是做的不太好。

    陈子迩继续批评，这次他是真的有点火气，“还有上次你跟我抱怨会计做的财报看不懂。老孙你有点学习意识啊！看不懂就去学着怎么看啊，我的你跟我抱怨？是要我找一个看得懂的人来换掉你妈？！”

    这话的很重，孙宏脸色都青了。

    他对陈子迩有些不满，可是却不敢，只得在嘴上：“我回去立即找人教我。”

    陈子迩：你怎么这么自觉？要不是我提醒是不是还准备拖着呢？

    陈子迩也不知道再讲什么意见，只是悠悠的：“布丁会一直扩张的，你要跟上这个速度。”

    完他就走了。

    这是两人第一次有一点不愉快，创业的过程中，几乎每个团队都会发生这么一刻。

    陈子迩不想这样，可是布丁现在的‘品质’每况愈下，他也着急。

    孙宏的能力有限他是看出来了，开除人都磨磨唧唧的，最致命的是没有学习的觉悟，上次电话里陈子迩都不知道什么好，他他现在忙的脑袋都涨，财报搞的那么复杂，看不懂！

    我靠，看不懂你去学啊！不懂管理你去学啊！每次都是打电话给抱怨一通，听的陈子迩都烦了。

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    孙宏毕竟是上了四十岁的人了，而且他自认为自己还算混的不错，这些日子也人前人后的都是孙总孙总的叫着。今却被一个二十岁的伙子教训，他觉得很不高兴。

    丢脸，太丢脸了。

    以前他跟陈子迩关系好，什么都好，陈子迩也给了他很大的权力。就是今，他忽然发现，其实他俩并不是什么忘年交，他们是大老板与老板，或者董事长与总经理的身份。

    他第一次对陈子迩有不满的情绪，他觉得那不是什么大问题，那些人服务态度有问题整改就是了，你冲我发那么大的火干什么？

    而且平时的事情都是我做的，我忙前忙后累死累活还落着个不好，你大老板干什么了？动动嘴皮子而已！