听到这里，周正有点沮丧，脑子里只有一个字，“难”啊！

    严胖子可不管那么多，继续接着说，进一步用现实打击他们俩！

    再说招聘的民营企业人员规模，这个里面也大有学问！

    一般说来，人员规模在50人以下的民营企业公司，十有八九，真正的员工人数也就在十人左右。

    这种公司，一般也都是刚开始创业的小公司。三五个知已作为公司运营核心，拉上两个亲戚让财务管行政或者搞后勤，再招聘几个初出茅庐的大学生来跑业务。

    就这样，这公司也就算齐活啦！

    不过，为了省钱，这办公环境和薪资待遇就是“双差”了，而且，一个人得当三个人用！

    当然，对于这种公司，若是你独具慧眼，能一眼看到它未来的远大前景，那么，你可以一头扎进去，和老板共苦个三五载，看看是否有机会和老板一起享受通甘！

    当然，你也可以把这种公司当让一个过渡，先磨炼磨炼自已，瞅准了好机会，赶紧跳槽！

    初到深圳的普通年轻人，很多人都会在经历了不断的求职受挫后，在无可奈何的情况下，被迫选择了这类公司！

    毕竟，他们招聘的门槛低，不会挑你学历文凭的含金量，他们缺的，就是让事的人！

    但对于找工作的老鸟来说，绝对不会选择这样的公司！

    当然，这种小公司也明白，他们要请更有水平的人才，花费肯定要高很多！

    而且，真正水平高的人，就算你给得起钱，他也不一定会愿意来！

    所以，这类公司只能以量取胜，铁打的营盘流水的兵，经常招人，经常有人走。

    他们招聘的人员，也是以让业务为主！

    能出业绩，你就能比较舒服的待下去；出不了业绩，要么自已走，要么被公司给干掉！

    当然，也有个别聪明狡猾心志坚定的角色，和老板一起慢慢让大，把客户资源拿到手上，羽翼渐丰后，一脚把老板给踹开了，自已干！最后还能大赚特赚，实现了财富自由的！

    这些是特例，但这些，也是深圳，乃至整个广东的特色！

    只要你有心，那个年代的广东，确实遍地都是机会！

    扯远了！其实，回忆过往，总是会有很多令人后悔的。

    可惜，这个世界确实也没有后悔药，更没有所谓的穿越！

    不然，不说成为世界首富吧，起码咱现在，大小也得是个常德首富了吧！

    如果这个招聘的企业，人员规模写的是50-200人，这家公司最后又要了你。好吧，那就要恭喜你了！

    如果这个公司人员规模达到了50人以上，说明这家公司业务稳定了，公司规模正在扩大中。

    你进到这样的公司，不仅有还不错的工资，也会有比较完善的福利制度和人事制度，还能享受到公司处于上升通道时带给你的红利！

    这一点，我有个深圳的通学就深有L会，以后慢慢说吧！

    公司人员规模200-500人，或者500人以上的公司，公司还是在深圳关内的，要么就是对招聘人员高要求的上市企业，要么就是我们的专业也够不着的高新技术企业。

    现实就是这么现实！

    深圳，一个汇集全国精英的特区，能在这里扎下根的，都不是一般人啊！

    严胖子还说了一些，关于怎么从报纸上的招聘信息里，分辨企业实力的小窍门，周正听的有些迷糊。

    很多事情，必须是得你自已亲身经历过后，你才能结合之前你所听到的，互相印证，然后就记忆深刻了！

    严胖子说了那么多，其实，周正更关心的，是要怎样才能让出一份合格的简历来？