第二天的凡人科技会议室内第一次内部会议召开，人力资源部，法务部，财务部，审计部，开发部，客户服务部等各方负责人全都正襟危坐，认真地听着张凡的发言。

    会议中，张凡首先改革了公司内部组织架构，成立凡人科技集团下辖：凡人游戏公司、凡人芯片研究所、凡人机械公司、凡人能源公司以及凡人生物医药研究所，张凡为集团董事长兼CEO。

    乔娅为M9级凡人集团执行总裁兼董事长助理（对应基础年薪为90万以此类推）。

    王海平为M8级凡人游戏公司总裁兼游戏开发部部长。

    刘波为M8级凡人半导L公司负责人兼科技部部长。

    张新海为M8级凡人机械公司总裁兼机械部部长。

    谢辉为M8级凡人能源公司总裁兼能源部部长。

    杨慧为M8级凡人生物医药研究所负责人兼医药部部长。

    张静姝为M7级集团法务部部长，负责整个集团公司从上到下的法务工作。孙艺可为M7级财务部部长，负责整个集团公司从上到下的财务工作。

    杨大山为M7级客户服务部部长，负责整个集团公司的客服工作。

    赵云为M7级审计部部长，负责整个集团公司从上到下的审计工作。

    王雪茹为M7级人力资源部部长，负责整个集团公司从上到下的人事工作。

    陈萍萍为M7级行政部部长，负责整个集团公司从上到下的行政工作。

    除了这些高层之外，集团内的主管，到各个子公司担任部门一把手的部长为M6级，车间和基层管理人员都是M5级。

    当然这只是职能等级，掌握权力的等级。福利待遇的薪资等级就要详细很多了。

    应届本科毕业生初始为8级（对应的年薪为8万以此类推），研究生12级，博士生25级，对于特别优秀的人才另行评估，后续晋升以考核和评估为主。

    评估通过后每年薪资自行增长10%-20%，除此之外，若有重大突破的话，还有团队奖励，个人优秀员工奖励，薪级也会有不通程度的增长。

    虽然对比其他大型集团公司少了一点，但凡人科技才刚刚开始，相信在张凡的带领下未来可期。

    因为他不缺新技术，只是缺少可以信任的人才，只有能与公司共患难的员工才可以共富贵。

    当听闻乔娅竟然能直接升职集团的执行总裁，众高管纷纷起身致以热烈的掌声。

    公司成立到现在充当救火队长的乔娅是哪里需要就往哪里补充人手，就连高管很多也是她身L力行地一个个筛选、面试挖过来的，实在是众望所归。

    看着一脸呆萌的乔娅，张凡不由得调笑道：“乔总裁，考虑到你本人打小报告说事情太多自已忙不过来，现在调整你的职务以后只对我负责，另外再配置3个秘书协助你处理公司事务，对此你有什么意见吗？”

    还没缓过神来的乔娅则是一脸黑线地看着张凡，真是哪壶不开提哪壶啊，她现在想想都感觉有点社死。

    心中暗暗嘀咕道：“好家伙，给秘书配秘书也就这家伙能干得出来，昨天还甜言蜜语今天就揭人短，果然男人都是大猪蹄子。”

    随即乔娅正襟危坐向着张凡说道：“感谢董事长的信任，我没有意见，一切听从董事长的安排。”

    在会议期间，张凡向在场的团队成员分配了各项任务。游戏公司积极策划并开展多样化的促销活动以刺激消费；机械公司着手并购那些已经成熟的工厂，为未来的工业升级奠定坚实的基础；

    半导L公司与生物医药研究所则继续深化张凡所提供的量子芯片和非接触式脑机接口技术的研究。

    与此通时，能源公司通过收购小型发电厂，确保