被调到边缘部门反击赵雨田后，林轩虽然赢得了暂时的胜利，但也迅速感受到了“余波”。

    没过几天，他收到了一封部门调动通知，理由是“组织优化调整”，林轩被分配到一个边缘化的部门，专门处理公司内那些琐碎却没人愿意接手的事务。

    这个部门只有三个人，除了林轩外，还有一个年近五十的资深“混日子员工”李清，以及一位快退休的文员刘阿姨。

    部门的位置在公司办公区的角落，光线昏暗，环境陈旧，似乎从未有人花心思去改善。

    林轩推开门的瞬间，感到一股落寞感扑面而来。

    李清正懒散地靠在椅子上看手机，看到林轩进来时，眼神里带着几分戏谑：“哟，新同事啊。

    欢迎来到咱们公司‘最没前途’的地方。”

    刘阿姨则友善地递给林轩一杯水，笑着说：“年轻人别太在意，公司就是这样，先做着，慢慢会好的。”

    林轩苦笑着点了点头，但心里己经明白：这是赵雨田对自己的“报复”，把他调到了一个毫无上升空间的地方，等同于变相雪藏。

    初识李清李清是个很有趣的人，虽然年纪看起来比实际年龄要大，但言谈中透露出的幽默感让林轩对他颇有好感。

    几天后，林轩逐渐发现，李清并不是普通的“混日子员工”。

    他对公司的业务流程非常熟悉，甚至能说出每个部门背后的“小秘密”。

    一天中午，林轩和李清一起吃饭时忍不住问：“李哥，既然你对公司这么了解，为什么一首呆在这个部门呢？”

    李清咧嘴一笑，夹了一口菜说道：“年轻人啊，活得太认真了容易累。

    像我们这种‘老油条’，知道太多的结果就是——选择装傻。”

    林轩没太听懂，但隐约感到李清似乎有自己的难言之隐。

    饭后，李清递给林轩一份文件，说是公司各部门的“运行规则”，其实是李清自己总结的一些职场潜规则：1.不