徐主任愣了愣，生怕是自己眼花，揉了揉眼睛又看向检验表，心里飞快计算了一遍。

    没错，就是015！

    这怎么可能！

    他打断了旁边检测台的检验，让小郑去取皂样重新检测一遍。

    小郑抿紧了嘴唇，手上虽然微微有些颤抖，但动作总算没有出错。

    最终重新复测出来的数值仍然是015！

    小郑呼出一口气，想要给自家主任通报这个好消息，却看到在旁边的检测台，周珂已经完成了第二块肥皂的检验。

    自家主任和皂化车间的林工都站在那里，嘴巴微张，眼睛瞪大，一动也不动。

    小郑探过身去，看向周珂所记录的检测表上的最新数值。

    013！

    半晌，徐主任总算是找回了自己的声音：“周珂，你做肥皂用的油脂，是棉籽油吗？”

    周珂点点头：“我用的材料都是从原料仓库领的，厂里只有棉籽油。”

    徐主任点头，却只觉得自己好像在做梦，他扭头掐了一下林工，问道：“你说我是不是在做梦……”

    林工疼得龇牙咧嘴。

    周围响起来一片善意的哄笑，林工送给徐主任一个大白眼，一把扯起了周珂。

    “走，给我们车间的李主任报喜去。”

    “我们”这俩字，被林工说得格外用力！

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    周珂和林工回到皂化车间找车间主任李伟明时，李伟明正坐在自己的办公桌上出神地看着这个月的生产日志。

    现在更新了设备，自动化程度提升，工人们的工作量减轻，而产量却比之前提升了三倍不止。

    原先他们皂化车间因为工作量大，是全厂人数最多的车间，可现在，开工时少说有一半的人是闲着的。

    短时间内这样没什么，前几天王副厂长到车间查看设备运行情况时，看到有些工人蹲在墙角发呆，那脸色真是肉眼可见的难看。

    ……这样下去，厂里不会再让部分工人停工待岗吧？

    就在这时候，周珂的制皂工艺改进方案递到了李伟明的桌上。

    《关于降低肥皂中游离碱含量的工艺方案》。

    李伟明已经好久没看到过工人给提交改进制皂工艺的方案了。

    他们厂子前几年最开始弄创新大比武的时候，厂领导就放出话来，只要在创新大比武中表现突出的车间，车间全体职工奖励20元奖金，表现突出的个人，还能直接调岗到技术科去！

    要知道，车间工人和技术员之间的差别，可不是一点点大。

    一般来说，车间工人最多也就是个初中文凭，但若是想要进技术科，不仅得是高中文凭，还得经过层层选拔。

    技术员的工资，比起他们这些一线工人可是翻了一倍还不止。

    厂里坐办公室的科室不少，但技术科代表的是他们厂子里最优秀的人才！

    当时好些人都铆足了劲想要在创新大比武中取得好成绩。

    但，工人们到底不是科班出身，研发出来的肥皂，要不就是生产难度高、原料供应不上，要不就比厂子里现在产的肥皂还不如。

    最终也就不了了之了。

    故而，李伟明一时间还当是周珂给他送了什么文件过来。

    不过，待他仔细将周珂的方案读下去，却登时眼睛一亮。

    周珂的方案中，对现有生产工艺的改造主要在于脱碱的步骤。

    他列出的脱碱方式，是采用多段逆流洗涤技术，通过三次淡盐水串联洗涤逐步抽提游离碱。

    这种方法比起目前厂子里面现有的单次盐析法，虽然麻烦了一些，但是对于降低游离