我需要一个解释。刘铮把文件摔在桌上。

    施语站起来。数据经过三次核对，没有问题。如果刘总发现具体错误，请指出来。

    会议室鸦雀无声。没有人敢这样直接顶撞刘铮。

    刘铮的脸色由红转青。散会！

    会后，李婷悄悄拉住施语。你疯了这样得罪刘铮

    反正他也不会喜欢我。施语耸肩。

    但其他经理会怎么想李婷担忧地说。

    施语明白她的意思。在职场上，一个不听话的员工很难找到下家。但她已经不在乎了。

    午休时间，施语在公司附近的小公园散步。手机响了，是个陌生号码。

    是施语吗一个女声问。

    我是。

    我是市场部的王莉。对方压低声音，听说你在收集公司歧视女性的证据

    施语警觉起来。有什么事吗

    我...我有一些资料。王莉犹豫地说，能见面聊吗

    她们约在离公司两站路的一家咖啡馆。王莉是个瘦小的女孩，看起来比实际年龄小很多。

    去年我负责的Campaign拿了行业大奖。王莉递给施语一个信封，但晋升机会给了一个业绩不如我的男同事。

    信封里是绩效评估表和几封邮件打印件。其中一封是王莉的主管写给HR的，明确提到女性员工后劲不足，不适合管理岗。

    这太明显了。施语震惊地说。

    王莉搅动着已经冷掉的咖啡。我向HR投诉过，结果年终奖被扣了30%。

    还有其他人和你一样吗施语问。

    设计部的赵婷，财务部的周敏...王莉列出几个名字，我们私下有个小群，叫玻璃天花板俱乐部。

    施语眼睛一亮。能拉我进群吗

    当晚，施语被拉进了一个七人微信群。群公告写着：此处吐苦水，对外保密。

    赵婷最先发言：欢迎斗士加入！

    原来施语公开对抗HR和刘铮的事已经在小范围传开了。

    财务部的周敏发了个哭脸：今天又被要求给男同事订餐，我是会计师不是秘书！

    施语看着一条条消息，既心酸又愤怒。这些优秀的女性，在职场上被系统性地压制和忽视。

    柯志远从背后抱住她。怎么了

    施语给他看聊天记录。比我想象的还严重。

    你打算怎么做柯志远问。

    施语沉思了一会儿。先收集足够证据，然后...也许可以集体维权。

    第二天上班，施语发现办公桌上多了一个匿名纸条：小心监控，他们什么都知道。

    施语立刻警觉起来。她一直用个人电脑处理维权资料，但公司网络确实可能被监控。

    午饭时，张敏主动坐过来。听说你见了王莉

    施语点头。你知道那个群

    当然。张敏微笑，我建立的。

    原来张敏早在两年前就开始收集公司歧视女性的证据，但因为生病治疗中断了。

    现在你来了，张敏眼中闪着光，我们终于有了领头羊。

    施语感到一阵压力。我不确定自己能做领头羊。

    你已经在了。张敏坚定地说。

    下午，施语接到严正律师的电话。

    好消息，严正说，你提供的几个案例很有价值，足以证明公司存在系统性歧视。

    施语走到楼梯间。足够起诉吗

    还差一点。严正说，需要更直接的证据，比如高层明确指示歧视的邮件或录音。

    施语咬了咬嘴唇。我试试。

    挂掉电话，施语在楼梯上坐了很久。她知道严正要的是什么——需要有人冒险去钓出那些藏在暗处的证据。