是我之前，从没注意过。

    她早就准备好了。

    回到工位，邮箱多了一封未署名邮件。

    标题是：你为什么不在名单上

    我犹豫两秒，点开。

    正文只有一句话——

    你不在名单上，是因为你从来没在他们眼里。

    我盯着那行字，指尖轻轻在触控板上滑了一下，又划回去，再看一遍。

    窗外天光压着乌云，像一只笼子。

    我想起半年前，公司调岗时我也没被通知，还是客户先问我：你们换项目负责人了

    我那时还以为只是管理疏漏。现在想来，大概从那一刻起，我就被放弃了。

    我合上电脑，站起来。

    茶水间里有人在聊天，声音很低，我听不清他们在说什么。

    我径直走向人力资源部，走到门口，敲门。

    进。

    HR主管梁婧坐在桌后，正在签什么文件。

    周可怎么了

    我看着她，尽量让自己的声音稳定：我想确认一件事——这次晋升，我到底输在了哪一项

    梁婧抬头，犹豫了一下：综合评估……上层的印象……也参考了一些潜力评估。

    潜力我低声重复。

    她点头，声音不大：可能领导觉得，你暂时不适合被看见。

    我盯着她几秒钟，突然笑了。

    不是绩效，不是能力，不是资格。

    是不适合被看见。

    回到工位，我重新打开那封邮件。

    点开回复。

    光标闪烁在输入框里，我什么也没写。只是把页面最小化，拖进了右上角的私人资料文件夹。

    那一刻，我明白了。

    升职名单从来不是成绩单，是权力的剧本。

    我只是没有台词的背景板——但现在起，我要写自己的剧本。

    哪怕全公司都沉默，我也要做第一个开口说话的人。

    2

    第二章《升职不是靠绩效决定的》

    午休时间，食堂人满为患，我端着餐盘走到最角落的位置。

    平时和我一起吃饭的小林这次坐在另一桌，和赵妙音挨得很近。她看到我，明显愣了一下，但没挪动。我低头吃饭，面无表情，一勺一勺往嘴里送，菜是热的，饭是温的，胃是空的。

    旁边桌有人在讨论早上的晋升公示。

    赵妙音这波很稳，听说背后有人。

    谁

    听说她之前在外部带项目的时候和副总监有联系——别问我是谁说的，反正你信就行。

    我一口饭咽下去，喉咙生疼。

    赵妙音的声音忽然传来：别乱说，我能上是靠项目数据和客户认可。

    你最谦虚了。有人笑。

    我起身离开餐桌，把剩下的饭倒进垃圾桶。盛饭的保洁阿姨看了我一眼，没说话。

    回到办公室，一封新邮件等在邮箱里。

    发件人：林知源

    主题：LUX项目调整沟通

    简洁冷淡的邮件语言写明：LUX项目调整负责人为赵妙音，由其带队重新规划交付流程。周可协助其中资料交接及阶段文档整理。

    我握着鼠标的指关节泛白，眼前那个协助两个字像钉子一样戳进眼睛。

    这个项目是我从零起的，客户前期调研是我做的，前两轮方案是我写的，流程优化也是我主导的，现在——我只是一个资料交接人。

    我不甘心。

    我把邮件转发到私人邮箱，又顺手拉开了抽屉。里面有一本我记录项目逻辑的笔记本，密密麻麻写满了每一次的沟通细节、需求演变、里程碑变更。