那个中年人点点头，不时询问一些技术问题。王德贵回答得很流利，但我听得出来，很多回答都是错误的。

    参观结束后，我悄悄打听了一下，才知道那个人是省里派来的工作组组长，专门负责钢铁行业的技术改造。

    看来王德贵又在打什么算盘了。

    果然，没过几天，厂里就宣布了一个重大消息：红星钢铁厂被选为省里技术改造的试点单位，将获得大笔资金支持。

    这个消息让王德贵重新扬眉吐气。在全厂大会上，他得意洋洋地说：这次技术改造是我们厂发展的重大机遇。我们要抓住机会，实现跨越式发展。

    台下响起掌声，但我能感觉到，很多工人的掌声并不热烈。

    散会后，李建民科长找到我：小林，听说省里要搞技术改造，可能会重新启动技术革新项目。

    是吗那挺好的。我表现得很平淡。

    李建民看了看周围，压低声音说：我觉得你应该准备一下。虽然上次失败了，但你确实有技术天赋。如果有机会，你应该重新证明自己。

    我心中一动。李建民这话很有深意，可能是在暗示我什么。

    李科长，您的意思是...我试探性地问。

    我的意思是，真正的技术人员不应该被一次失败打倒。李建民意味深长地说，而且，我始终觉得上次的失败有蹊跷。

    这话让我对李建民刮目相看。看来这个老技术员并不是那么简单，他可能已经察觉到了什么。

    当天晚上，我在仓库里继续完善我的真正方案。现在技术已经基本成熟，是时候考虑如何亮出这张底牌了。

    但我不能像上次那样莽撞，必须选择合适的时机和方式。

    我需要一个既能证明自己技术实力，又能彻底打击王德贵的机会。

    省里的技术改造项目可能就是这个机会。

    我拿起笔，开始制定详细的计划。这次，我要让王德贵父子彻底完蛋。

    9

    省里的技术改造项目很快启动了。工作组进驻红星钢铁厂，对现有设备和工艺进行全面评估。

    王德贵被任命为厂方的联络人，负责配合工作组的工作。他每天陪着工作组的专家们到处转悠，表现得异常积极。

    但是，工作组的评估结果让他大失所望。

    红星钢铁厂的设备老化严重，工艺落后，生产效率低下。工作组组长陈教授在汇报会上毫不客气地指出问题，特别是炼钢工艺，还在使用十年前的老技术，急需改进。

    张国强的脸色很难看：陈教授，我们厂确实有些落后，但我们有改进的决心。

    决心很好，但更需要具体的技术方案。陈教授说，我们需要看到切实可行的改进计划。

    王德贵连忙说：我们厂有技术革新的传统，最近也在进行新的研发。

    哦陈教授来了兴趣，有什么新的技术成果吗

    王德贵支支吾吾，说不出个所以然来。上次的失败让他不敢再轻易承诺什么。

    陈教授看出了他的尴尬，摇摇头说：看来你们厂的技术革新还停留在口号阶段。

    这话让在场的人都很尴尬。

    会议结束后，工作组开始深入车间调研。他们不仅要看设备，还要听取一线工人的意见。

    这给了我机会。

    当工作组来到我们车间时，我正在操作炼钢炉。陈教授观察了一会儿，然后问我：师傅，你觉得现在的炼钢工艺有什么问题吗

    我停下手中的工作，认真地说：陈教授，现在的工艺确实有改进空间。温度控制不够精确，能耗偏高，而且钢材质量不稳定。

    陈教授眼睛一亮：你说得很专业。你是学什么专业的

    我只