。

    原本稳定运行的老系统，在失去方以然的维护后，开始频繁出现各种小故障。

    虽然每次都不算严重，但积累起来影响很大。

    技术部门这是怎么了运营总监再次找到陈建华抱怨，以前一个月都不一定出一次问题，现在几乎天天都有故障报告。

    人员调整期间的正常现象...陈建华只能重复这句话。

    都已经调整一个多月了，什么时候才能稳定

    陈建华无言以对。

    事实上，技术团队的能力恢复比他想象的要慢得多。

    李强和王磊虽然很努力，但面对复杂的系统架构，还是经常手忙脚乱。

    而方以然虽然签署了顾问协议，但他只处理紧急情况，日常的小问题还是要团队自己解决。

    要不我们再请几个有经验的工程师陈建华向CEO建议。

    市面上有合适的人选吗郭志明问道。

    这个...不太好找。陈建华摇头，有经验的工程师都有固定工作，而且薪资要求很高。

    多高

    至少要月薪五万以上才能招到合适的人。

    郭志明算了一笔账。

    招聘两个高级工程师，月薪就是十万。

    加上方以然的顾问费，技术成本比裁员前还要高。

    这不是本末倒置吗郭志明有些恼火，当初裁员是为了节省成本，现在成本反而更高了。

    主要是我们低估了技术人员的重要性。陈建华如实说。

    那现在怎么办

    要么忍受现状，要么想办法把方以然正式请回来。

    请回来郭志明想了想，他现在什么态度

    从他最近的表现看，应该没有回来的意愿。他现在的收入比以前高得多，而且工作更自由。

    郭志明陷入了沉思。

    确实，方以然现在过得很滋润。

    技术顾问的工作时间灵活，收入翻倍，还不用承担管理责任。

    换了任何人都不会轻易放弃这种状态。

    先看看新项目的情况，如果进展顺利，也许可以减少对他的依赖。

    但事情的发展再次出乎意料。

    就在郭志明做出这个决定的第二天，公司最重要的客户威胁要终止合作。

    他们说我们的系统太不稳定，严重影响了用户体验。销售总监紧急汇报，如果不能在一周内解决问题，他们就要换服务商。

    这个客户占公司年收入的百分之三十，一旦失去，后果不堪设想。

    具体什么问题郭志明紧张地问。

    主要是支付系统和用户系统的稳定性问题，最近一个月出现了十几次故障。

    郭志明的脸色瞬间阴沉下来。

    他没想到，技术问题已经开始影响到客户关系了。

    马上联系陈建华，让他想办法解决。

    已经联系了，他说需要方以然的技术支持。

    那就联系方以然！

    费用的话...

    费用不是问题，先把客户稳住再说！

    就这样，方以然又一次成为了公司的救火英雄。

    而他的身价，也在这种循环中不断攀升。

    第九章

    接到紧急求助电话时，方以然正在家里悠闲地喝着咖啡。

    老方，出大事了！陈建华的声音里带着焦急，最大的客户要终止合作，必须马上解决系统稳定性问题。

    什么客户方以然放下咖啡杯。

    智联科技，占我们年收入百分之三十的那个。

    方以然挑了挑眉毛。

    智联科技是天辰科技最重要的客户，如果失去这个客户，公司