有人写了效率很低的查询语句。

    半个小时后，订单系统恢复正常。

    但方以然明显感觉到，这样下去不是办法。

    每次都要他远程救火，既影响了他找工作，也让公司产生了依赖。

    李强，我需要跟你们说清楚。方以然语气严肃，我现在已经不是公司员工了，不能总是帮你们解决问题。

    我知道，但是...

    没有但是。方以然打断了他，你们必须自己学会处理这些问题，不能总是依赖我。

    可是这些系统太复杂了，我们真的需要时间。

    那就慢慢学，总不能指望我一直免费帮忙吧

    李强沉默了。

    他当然理解方以然的立场，但面对复杂的系统故障，他们真的束手无策。

    老方，那如果遇到特别紧急的情况呢

    特别紧急的话...方以然想了想，可以联系我，但我要收费。

    收费

    对，技术咨询费，一小时一千块。

    李强愣住了：这个...我需要向上级汇报。

    随便你，反正我就是这个价格。方以然说完就挂了电话。

    他并不是真的想通过这种方式赚钱，而是要让公司明白，他们失去的不仅仅是一个员工，而是一个不可替代的技术专家。

    李强立刻向技术总监陈建华汇报了这个情况。

    一小时一千陈建华皱了皱眉，他这是趁火打劫啊。

    可是我们确实需要他的帮助，这些系统太复杂了。

    陈建华陷入了纠结。

    按照公司的薪酬体系，方以然之前的年薪是四十万，平均到每小时大概两百块。

    现在他要一千块一小时，确实有些过分。

    但问题是，没有其他选择。

    先这样吧，遇到紧急情况可以联系他，但要控制时间。陈建华无奈地同意了。

    与此同时，公司的运营部门也开始抱怨技术部门的频繁故障。

    这是怎么回事以前系统很稳定的，现在三天两头出问题。运营总监找到了陈建华。

    人员调整期间的正常现象，过一段时间就好了。陈建华只能重复这句话。

    正常现象运营总监不买账，客户投诉电话都打爆了，这样下去我们的品牌信誉都要受损。

    我们正在加紧培训新的技术人员。

    培训需要多长时间

    这个...至少几个月。

    几个月运营总监脸色难看，我等不了几个月。

    类似的抱怨在各个部门都在发生。

    销售部门抱怨系统不稳定影响了客户体验，财务部门担心频繁的故障会造成经济损失，客服部门更是被用户投诉搞得焦头烂额。

    CEO郭志明也开始感受到压力。

    陈建华，技术部门的问题必须尽快解决。在管理层会议上，郭志明再次强调。

    我们正在努力，但确实需要时间。陈建华为难地说。

    时间我们没有时间。郭志明拍桌子，再这样下去，公司的运营都要受影响。

    要不我们考虑外包一部分维护工作有人建议。

    外包公司对我们的系统更不熟悉，怎么可能比内部员工做得好陈建华摇头。

    那怎么办

    会议室里又是一片沉默。

    这时，HR总监王美丽突然想到了什么：要不我们考虑把方以然请回来

    请回来郭志明愣了一下，他不是已经离职了吗

    可以重新签合同啊，或者以顾问的身份合作。

    这...郭志明犹豫了，这不是打脸吗刚把人裁掉，又要请回来。

    面子重要还是公司