去年独立完成了个性化推荐模块的优化，直接提升了百分之十五的用户活跃度！

    王雅琪皱眉：叶主管，请注意你的态度。

    我的态度叶辰风冷笑，你们根本不懂技术，只看表面的KPI数据，就要把公司的技术根基给毁了！

    办公室里的气氛瞬间降到了冰点。

    李建国沉声说：叶辰风，我理解你的心情，但公司的决定已经定了。明天上午十点，HR会统一通知被裁人员。

    叶辰风死死盯着手中的名单，心中怒火中烧。

    他知道，如果按照这个名单执行，技术部门将彻底失去竞争力，而他也将成为一个空头主管。

    我需要时间考虑。叶辰风站起身，这个名单，我不认可。

    说完，他头也不回地走出了办公室。

    第二章

    叶辰风回到技术部门，看着正在专心工作的同事们，心情五味杂陈。

    他们还不知道，明天就有四分之三的人要离开这里。

    张晓萱抬起头：风哥，开会怎么样真的要裁员吗

    叶辰风看着她期待的眼神，一时不知道该说什么。

    先别想这些，把手头的工作做完。

    他走回自己的工位，打开电脑，开始查看部门内部的绩效数据。

    作为主管，他对每个人的能力和贡献都了如指掌。董事会的那份评估报告，完全是按照表面的代码提交量和项目完成率来排名的，根本没有考虑到实际的技术贡献。

    比如张晓萱，她虽然代码提交量不是最多的，但质量极高。她写的算法模块几乎从不出bug，而且运行效率比其他人高出百分之二十。

    还有老程序员刘建军，虽然写代码不如年轻人快，但他对整个系统架构的理解最深。很多复杂的技术难题，都是靠他的经验才解决的。

    这些人都在裁员名单上。

    叶辰风越想越愤怒。他决定做点什么。

    下午两点，叶辰风敲响了CTO办公室的门。

    进来。

    陈志华正在看财务报表，看到叶辰风进来，抬起头：辰风，坐。我猜你是为了裁员的事来的。

    陈总，您看过那份名单了吗叶辰风直接问。

    陈志华叹了口气：看过了。说实话，我也不赞成这样裁员，但董事会的压力很大。

    那您支持我重新制定名单吗

    陈志华摇摇头：辰风，我理解你的想法，但现在不是讲技术贡献的时候，是讲成本控制。

    那如果技术部门垮了呢叶辰风看着陈志华，没有足够的人手维护系统，出了问题怎么办

    公司已经考虑过了，准备外包一部分业务。

    外包

    叶辰风简直不敢相信自己的耳朵：您要把核心算法外包出去

    只是维护工作，核心算法还是我们自己控制。

    叶辰风摇摇头：陈总，您做技术出身，应该知道这根本不现实。核心算法和维护工作是密不可分的，外包团队根本不可能...

    够了！陈志华打断了他，辰风，我知道你是为了团队好，但现在是非常时期。要么按照董事会的决定执行，要么...

    要么什么

    要么你也可以考虑离开。

    叶辰风愣住了。

    他万万没想到，连一直很重视技术的陈志华，也会说出这样的话。

    我明白了。叶辰风站起身，陈总，如果明天按照那份名单执行裁员，我保证技术部门会在一个月内彻底瘫痪。

    你在威胁我

    我在陈述事实。叶辰风看着陈志华，您可以不相信，但时间会证明一切。

    说完，叶辰风走出了办公室。