走廊里，他遇到了HR总监王雅琪。

    叶主管，考虑得怎么样了王雅琪脸上挂着职业化的微笑。

    我想问一下，裁员赔偿标准是什么

    N+1，按照劳动法标准执行。

    叶辰风点点头：那我自己呢如果我不配合执行这次裁员，是不是也要被裁掉

    王雅琪的笑容有些僵硬：叶主管，公司希望你能理解大局。

    大局叶辰风冷笑，把公司的技术根基砍掉，这就是大局

    叶主管，我建议你还是想清楚比较好。王雅琪的语气变得强硬，毕竟在这个行业，口碑很重要。

    这是威胁。

    叶辰风看着王雅琪，心中的怒火更盛了。

    我会想清楚的。他点点头，非常清楚。

    回到部门后，叶辰风关上了自己办公室的门。

    他需要冷静地思考一下。

    摆在他面前的选择很简单：要么配合执行裁员，保住自己的工作，眼看着团队被毁掉；要么反抗，很可能连自己也保不住。

    但还有第三条路吗

    叶辰风打开电脑，开始查看公司最近的业务数据。

    技术部门负责的推荐算法系统，每天为公司带来的广告收入超过五百万。用户画像系统支撑着整个营销部门的精准投放。反作弊系统每天拦截数万次恶意攻击。

    这些系统的稳定运行，需要整个技术团队的协作维护。

    如果按照董事会的裁员计划执行，剩下的十三个人根本不可能维持这么多系统的正常运转。

    想到这里，叶辰风心中有了一个大胆的想法。

    他拿出手机，给几个关键的团队成员发了消息：今晚八点，老地方聚餐。

    第三章

    晚上八点，公司附近的一家火锅店里。

    技术部门的核心成员都到了：张晓萱、刘建军、李明浩、王小雨、赵志强。

    风哥，这么晚叫我们出来，是有什么重要事情吗张晓萱一边涮着牛肉一边问。

    叶辰风看了看周围，确认没有其他同事，这才开口：公司明天要公布裁员名单。

    火锅店里的氛围瞬间凝固了。

    我们部门裁多少人刘建军放下筷子问。

    四十二个。

    什么李明浩差点被呛到，那不是要裁掉大部分人

    叶辰风点点头：按照董事会的计划，只保留十三个人。

    王小雨的脸色刷地白了：风哥，我...我在保留名单里吗

    叶辰风看着她：小雨，你不在。

    王小雨眼圈瞬间红了。她刚工作一年，正是需要稳定收入的时候。

    那我呢张晓萱紧张地问。

    你也不在。

    张晓萱愣住了：为什么我的工作能力应该没问题吧

    董事会的评估标准有问题。叶辰风咬牙切齿地说，他们只看表面数据，不懂技术贡献。

    刘建军苦笑一声：我应该也不在名单里吧毕竟我年纪大了，工资也高。

    叶辰风点点头。

    餐桌上的气氛更加沉重了。

    赵志强是团队里最沉稳的一个，他想了想问：风哥，你把我们叫出来，是想做什么

    叶辰风深吸一口气：我想问问大家，如果让你们现在就离职，公司的系统还能正常运行多久

    这个...刘建军想了想，推荐算法系统我最熟悉，如果我走了，剩下的人最多能维持一个月。一旦出现复杂问题，他们根本解决不了。

    张晓萱也说：个性化推荐模块是我负责的，代码结构比较复杂，其他人需要至少三个月才能完全理解。

    李明浩负责用户画像系统：我的模块也一样，没有详细的文