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    周一早上八点，江城刚到公司，就感觉到了不对劲。

    平时热闹的办公区静得像墓地，同事们都低着头，连打招呼的声音都压得很低。

    怎么了

    江城问坐在旁边的小林。

    小林抬头看了看四周，压低声音说：听说要大裁员了。

    裁员

    江城皱眉，咱们部门业绩一直很好啊。

    谁知道呢，上面的想法咱们哪猜得透。

    小林叹了口气，听说这次规模很大，连核心部门都要砍。

    江城心里一沉。

    他在这家公司干了五年，从基层员工做到现在的项目主管，手下管着十几个人的团队。

    更重要的是，他们部门负责的是公司最核心的业务模块。

    如果连他们都要被裁，那公司是真的要大换血了。

    江哥，你说咱们会不会......

    小林欲言又止。

    别瞎想，先把手头的工作做好。

    江城安慰道，但心里已经开始盘算起来。

    上个月公司刚签了几个大客户，业绩比去年同期增长了30%。

    按理说这种时候不应该裁员才对。

    除非......

    江城想到了一个可能，脸色瞬间阴沉下来。

    九点钟，王总监召集所有人开会。

    会议室里坐满了人，但没有一个人敢大声说话。

    王总监神色凝重地站在台前，手里拿着一份文件。

    我想大家都已经听到了一些风声。

    王总监开口，公司确实要进行人员调整。

    话音刚落，会议室里就响起了窃窃私语声。

    具体的名单还没有最终确定，但我可以告诉大家，这次调整的范围比较大。

    王总监顿了顿，希望大家做好心理准备。

    江城举手：王总，咱们部门的情况怎么样

    王总监看了江城一眼，欲言又止。

    具体情况我也不太清楚，上面还在讨论。

    但有一点我可以确定，公司不会轻易放弃核心业务。

    这话听起来像是安慰，但江城从王总监的眼神里读出了别的意思。

    散会后，江城被王总监单独留下。

    江城，我有些话想跟你说。

    王总监关上会议室的门，表情严肃。

    王总，您直说吧。

    这次裁员，咱们部门也在考虑范围内。

    王总监的话像一道雷，劈得江城头皮发麻。

    怎么可能咱们部门可是公司的核心业务！

    我也觉得不可能，但上面确实是这个意思。

    王总监叹了口气，听说是张副总提出的，理由是要优化成本结构。

    江城愣住了。

    张副总是公司的二把手，也是他们这个业务线的直管领导。

    如果连张副总都要砍他们部门，那事情就真的严重了。

    王总，您觉得这里面有什么内情吗

    我也说不清楚，但总感觉不太对劲。

    王总监摇摇头，你先回去安抚一下团队，我再想想办法。

    江城回到工位上，心情沉重。

    小林凑过来，小声问：江哥，王总跟你说什么了

    没什么，就是让我们继续好好工作。

    江城强挤出一个笑容，但心里已经开始打鼓。

    如果真的要裁员，他必须为团队想办法。

    这些跟着他一起打拼的兄弟们，不能就这么被推出去当炮灰。

    下午三点，HR部门的李经理突然出现在他们的办公区。