午九点五十分，江城站在张副总办公室门外。

    手心里全是汗。

    敲门进去，张副总正在看文件，头都没抬。

    坐。

    江城坐下，等待着即将到来的谈话。

    张副总放下文件，看向江城。

    听说你对人员调整有些想法

    张总，我想了解一下，为什么要对我们部门进行调整

    江城直接问道，我们的业绩一直在增长，客户满意度也很高。

    业绩好不代表成本控制得好。

    张副总靠在椅背上，公司要的是利润最大化，不是业绩最大化。

    但是精简人员会影响服务质量，可能会流失客户。

    那就是你的问题了。

    张副总的语气变得强硬，如何在减少人员的情况下保证服务质量，这正是考验你能力的时候。

    江城意识到，张副总是铁了心要裁员。

    张总，能不能给我们一些时间，让我们证明团队的价值

    时间

    张副总冷笑一声，市场不会给我们时间，投资人也不会给我们时间。

    你有两个选择，要么配合人员调整，要么整个部门外包。

    外包

    对，我已经联系了几家外包公司，他们的报价比你们部门的成本低30%。

    张副总拿出一份文件，这是报价单，你自己看。

    江城接过文件，心里越来越凉。

    如果真的外包，不仅他们所有人都要失业，而且公司还能节省大量成本。

    从张副总的角度看，这确实是个不错的选择。

    张总，外包公司的服务质量能保证吗

    这就不是你需要考虑的问题了。

    张副总收回文件，我给你最后一次机会，配合人员调整，我可以保证你的位置。

    如果你不配合，那就一起走人。

    江城陷入了沉思。

    如果他配合裁员，至少能保住一半的人。

    如果他不配合，所有人都要完蛋。

    从数字上看，前者确实是更好的选择。

    但江城总觉得哪里不对劲。

    张总，我想问一个问题。

    说。

    为什么一定要裁我们部门其他部门的成本也不低啊。

    张副总的表情瞬间变了。

    你什么意思

    我只是觉得奇怪，我们部门是核心业务，按理说应该是最后考虑裁员的。

    江城鼓起勇气，除非......

    除非什么

    除非有人想把我们部门的业务转移到别的地方。

    张副总的脸色彻底阴沉下来。

    江城，我劝你不要胡思乱想。

    我没有胡思乱想，只是觉得这次裁员的逻辑有问题。

    江城索性把话说开了，如果真的是为了节省成本，为什么不从辅助部门开始

    够了！

    张副总拍桌而起，江城，你是在质疑我的决定吗

    我没有质疑您的权威，只是想为团队争取一个公平的机会。

    江城也站了起来，如果您坚持要裁员，至少应该给我们一个合理的理由。

    两人对视着，空气中弥漫着紧张的气氛。

    良久，张副总重新坐下。

    江城，你很有骨气，我欣赏。

    但商场如战场，有时候不是讲道理的地方。

    张副总的语气缓和了一些，这样吧，我再给你一周时间。

    如果你能证明你们部门的价值确实不可替代，我可以考虑调整方案。

    江城眼前一亮：怎么证明