＞我是公司十年销冠，年薪百万。

    ＞新来的经理说我工资太高，不利于公司发展。

    ＞他逼我离职降本增效，我爽快签字走人。

    ＞三个月后，新经理的骚操作让公司濒临破产。

    ＞老员工被开被逼走，客户纷纷解约。

    ＞公司老总亲自登门，求我回去救场。

    ＞我晃着新公司的钥匙微笑：不好意思啊老总，我工资太高了，不利于公司发展。

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    办公室里，空调兢兢业业地吐着冷气，却吹不散林峰心口那股子闷燥。窗外的城市在夕阳里熔化成一片流动的金红，本该是壮丽的景色，此刻落在他眼里，却像极了某种不祥的预兆，无声地灼烧着。他刚刚结束一通电话，对面是合作了七年的老客户王总，语气前所未有的疏离和敷衍，最后那句再考虑考虑，像根冰锥，扎得他指尖发凉。

    峰哥，看什么呢魂都飞了。助理小陈探过头，手里还抱着一摞刚打印出来、散发着油墨热气的合同草稿。

    林峰没回头，目光依旧黏在窗外那片刺目的金红上，声音有点干涩：王胖子那边，订单八成要黄。

    啊不能吧小陈脸上的笑容僵住，王总不是一直跟咱们铁得很吗上个月还拍着胸脯说续签五年大单呢！

    铁林峰扯了扯嘴角，露出一丝没什么温度的苦笑，这年头，还有铁打的交情钱袋子松了，什么交情都经不起掂量。他顿了顿，指尖无意识地敲击着冰凉的桌面，财务那边……风声紧得很。这个月的报销，拖了小半个月了吧

    小陈脸上的血色褪了几分，声音压低：峰哥，你也听说了都在传……公司账上快见底了，好几个项目款收不回来，银行那边的授信也……也快到期了。人心惶惶的。她眼神里透着掩饰不住的担忧，你说，公司不会真……

    林峰没接话，只是拿起桌上那份他亲笔签下的、为公司带来连续十年销售冠军荣耀的奖状。沉甸甸的水晶底座，冰冷的触感透过指尖蔓延。十年销冠，年薪百万。这曾经是镶着金边的勋章，此刻，却像块烧红的烙铁，烫得他心头发慌。树大招风，这道理他懂。尤其当根基开始腐朽的时候，最高的那棵树，往往最先被狂风盯上。

    就在这时，办公室的门被毫无预兆地推开，带着一股不容置疑的力道。张涛，那个刚来三个月的运营经理，夹着一个纤薄的iPad，像一枚精确制导的导弹，径直射了进来。他脸上挂着一种混合了过度自信和刻意亲和的笑容，像一张精心绘制却质地拙劣的面具。

    林总，打扰一下。张涛的声音清亮，带着一种不容置疑的穿透力，瞬间打破了办公室里凝滞的空气。他走到林峰宽大的办公桌前，也不等邀请，便自顾自地将iPad啪一声放在光洁的桌面上，屏幕朝林峰亮起。

    屏幕上，是几幅色彩鲜艳、线条锐利的柱状图和饼图。张涛的手指在屏幕上灵活地滑动、放大，指尖敲击着那些代表人力成本的、被特意标成刺眼红色的长条。

    林总，您看，张涛的语气听起来诚恳无比，仿佛在阐述一个毋庸置疑的真理，这是我们部门刚做的成本效益深度分析模型，结合了市场波动预测和内部资源优化矩阵。他顿了顿，指尖精准地点在图表上林峰名字旁边那个孤峰突起、远超其他人的数字上——那代表林峰的年薪。结论非常清晰。您个人的薪酬结构，在当前市场下行周期和公司战略转型期，已经构成了一个显著的、不可持续的财务负担点。它对整体运营效率产生了严重的资源虹吸效应。

    他抬起眼，目光锐利地刺向林峰，那点刻意的亲和瞬间消失殆尽，只剩下公事公办的冰冷：简而言之，林总，您的工资太高了。这不利于公司未来的健康发展，更不符合降本增效的核心战略方向。

    办公室里死一