我完全没有意识到，这仅仅是个开始，那看似光鲜的偶像光环之下，阴影正在悄无声息地蔓延。

    第二章：温水煮蛙：赞美与打压的迷魂阵

    日子一天天过去，我在星灿的工作也逐渐步入正轨。但那种奇怪的感觉，像空气里漂浮的微尘，越来越多，越来越无法忽视。张显对我，就像一个技术高超的驯兽师，手里的鞭子和糖果总是交替出现，让我晕头转向，却又不敢轻易逃离。

    他打压我的方式，从来不是那种暴风骤雨式的咆哮，而是细密如针尖的刺痛，包裹在看似合理的糖衣之下。

    最常见的一招，就是公开否定，私下肯定。

    比如，我们小组开会讨论一个新客户的推广方案。我准备了好几天，提出了一个自认为还不错的创意点。我说完之后，满怀期待地看着张显。他会沉吟片刻，然后当着所有组员的面，不紧不慢地说：林薇这个想法，出发点是好的，但是太学生气了，不够成熟，执行起来难度也很大。我们做广告，不能光有情怀，要考虑落地和效果。

    一盆冷水从头浇下，我瞬间感觉自己像个傻子，刚才的兴奋和自信荡然无存。其他组员的目光也变得有些微妙，大概都在想新人就是新人。

    可等会议结束，或者在茶水间碰到，张显又会像变了个人似的，笑着对我说：林薇，刚才会上说你那个创意，其实内核我挺喜欢的，很有潜力。只是在那种场合，我需要考虑大家的接受度，不能显得太偏袒你。私下里，我觉得你可以再沿着这个思路挖深一点，下次我们单独聊聊。

    听到这话，我心里那点委屈和难堪，瞬间就被一种原来他是为我好、他其实是认可我的、我是特别的的感觉取代了。我甚至会感激他，觉得他用心良苦。于是，下一次，当他又在公开场合否定我时，我会自动给他找理由：嗯，他肯定是为了磨练我。

    这种套路反复上演。他总能精准地在我信心受挫的时候，给予一点恰到好处的私下肯定或特殊关照，让我感觉自己是被他特殊对待的，是被他寄予厚望的。他会说：我们部门这么多人，我最看好的就是你，所以对你要求才格外严格。或者：有些话我只跟你说，因为我觉得你能理解。

    这些话像迷魂药一样，让我飘飘然，让我心甘情愿地接受那些公开的打压和否定。我甚至开始觉得，那些批评都是我成长必须付出的代价，是张显对我的特殊培养。我像一只被温水慢慢煮着的青蛙，丝毫没有察觉到水温正在一点点升高，危险正在逼近。

    他还很擅长制造一种我们是一伙的的氛围，同时又巧妙地孤立我。

    他会有意无意地在我面前抱怨其他同事：你看那个小王，做事总是抓不住重点。李姐虽然资历老，但想法太陈旧了。这让我产生一种错觉，好像我和他是站在同一阵线的，我们都比其他人更懂。

    但同时，他又会限制我与其他部门或高层接触的机会。这个项目你直接跟我汇报就行了，不用麻烦其他老板。那个跨部门会议，你不用去了，我回来跟你说重点。

    一开始，我觉得这是他对我的信任和保护，让我可以专注于执行层面。但慢慢地，我发现自己对公司的整体运作、其他部门的情况越来越不了解。我的信息来源几乎完全依赖于张显。我的工作评价，也几乎完全由他一个人说了算。我像一个被圈养起来的金丝雀，世界只有他和他划定的那个小圈子。

    这种赞美与打压的交织，特殊对待与无形孤立的结合，让我对张显产生了一种极其复杂的情感：既敬畏，又依赖；既渴望他的认可，又害怕他的否定。我的情绪完全被他牵着鼻子走，他稍微给点阳光，我就灿烂；他稍微皱下眉头，我就惶惶不可终日。我开始变得小心翼翼，说话前反复斟酌，生怕哪句话、哪个表情不合他意。我的自信，就在这反复拉扯中，一点点