倾注了他们团队的心血。

    如果公司真的要抛弃他们，那他也不会让公司好过。

    天快亮的时候，江舟终于完成了一份详细的报告。报告中清楚地列出了产品部核心团队掌握的所有技术，以及这些技术对公司未来发展的重要性。

    更重要的是，他在报告的最后附上了一个数据分析：如果裁掉核心团队，公司至少需要花费两年时间和三倍的成本来重新搭建技术架构。

    而在这两年里，竞争对手早就把他们甩在身后了。

    江舟合上笔记本，看着窗外渐亮的天空。

    今天，就是决战的日子。

    第2章

    上午九点，星辉科技的大会议室里弥漫着紧张的气氛。

    江舟西装笔挺地坐在会议室里，面前放着他熬夜准备的报告。会议室的另一头，董事会成员们正在低声交谈。

    各位，今天的董事会主要议题有两个。董事长林天成敲了敲桌子，第一，关于成本削减方案的最终确认；第二，新产品项目的进展汇报。

    人力资源总监王芳站起身：关于成本削减方案，我们已经制定了详细的裁员计划。预计可以节省公司三千万的人力成本。

    具体裁员名单呢财务总监问道。

    主要集中在产品部和研发部，共计四十二人。王芳看了一眼江舟，其中包括产品部的核心团队。

    林天成点点头：很好，争取在本周内完成。

    江舟深吸一口气，站了起来：董事长，我想说几句话。

    会议室里瞬间安静下来，所有人的目光都投向了江舟。

    江舟，你今天是来汇报项目进展的，其他事情不用你操心。王芳不悦地说道。

    恰恰相反，这件事和项目进展密切相关。江舟拿起手中的报告，各位董事，你们真的了解产品部在做什么吗

    林天成皱了皱眉：你什么意思

    江舟走到投影仪前，打开了自己准备的PPT。

    这是我们产品部三年来的核心技术架构图。江舟指着屏幕，所有的核心算法、数据模型、用户行为分析系统，都是我们团队自主研发的。

    所以呢财务总监不耐烦地问道。

    所以，如果你们裁掉我们，这些技术就会成为无人维护的孤儿代码。江舟翻到下一页，更重要的是，我们正在开发的新产品，采用的是完全创新的技术架构，市面上没有任何外包公司能够接手。

    王芳冷笑一声：江舟，你别危言耸听。技术这种东西，有钱就能买到。

    是吗江舟又翻了一页，那请问王总监，你知道我们的核心算法的专利归属吗

    王芳愣了一下：什么意思

    我们团队开发的十三项核心技术，专利申请人都是团队成员的个人名义。按照劳动法，如果公司单方面解除劳动合同，这些专利的使用权将会受到影响。

    会议室里响起了窃窃私语声。

    林天成的脸色变得严肃起来：江舟，你这是在威胁董事会吗

    不，我只是在陈述事实。江舟看着林天成的眼睛，另外，我还要告诉各位一个更重要的事实。

    江舟翻到了最后一页PPT，上面是一张密密麻麻的数据表格。

    这是我们新产品预计带来的收益分析。保守估计，这个产品上线后，每年能为公司带来五亿的收入。而如果现在裁掉核心团队，这个项目将会彻底失败。

    你怎么证明这些数据的真实性财务总监质疑道。

    江舟拿出手机，打开了一个应用：这是新产品的内测版本，目前已经有一万名内测用户。三天内，用户留存率达到了92%，这在同类产品中是前所未有的。

    他把手机递给林天成：董事长，您可以亲自