1

    江晨阳刚走进公司大楼，就感觉到了异样的气氛。

    平时热闹的茶水间静悄悄的，几个同事聚在一起窃窃私语，看到他过来立刻闭嘴散开。电梯里的人都低着头看手机，没人说话。

    奇怪。江晨阳皱了皱眉。

    刚到自己所在的产品部，助理小王就急匆匆跑过来：江总监，您总算来了！HR那边找了您好几次，说有紧急会议。

    什么会议

    不知道，但是听说......小王压低声音，听说是关于人员调整的。

    江晨阳心里咯噔一下。人员调整，在这个节骨眼上，肯定不是什么好事。

    公司最近业绩确实不太好，几个大客户都在观望，新项目也迟迟没有进展。但他们产品部一直是公司的核心部门，应该不会有问题才对。

    江总监，您先去开会吧，我把今天的工作报表准备好。小王说道。

    江晨阳点点头，快步走向会议室。

    会议室里已经坐了不少人，除了HR总监刘薇，还有几个部门的负责人。大家的表情都很严肃，气氛压抑得让人透不过气。

    江总监，请坐。刘薇指了指空椅子。

    江晨阳刚坐下，刘薇就开门见山：相信大家也感觉到了，公司最近的经营状况不太乐观。经过高层讨论，决定进行一轮人员优化。

    果然来了。

    这次优化的幅度比较大，涉及多个部门。刘薇继续说道，具体的名单我稍后会发给各位，希望大家配合执行。

    销售部的经理老张第一个坐不住了：刘总监，我们销售部这个月业绩不错啊，为什么也要裁人

    这是高层的统一决策，不是针对某个部门。刘薇的语气很公事公办，每个部门都需要承担相应的比例。

    江晨阳心里开始有不好的预感。产品部现在正是关键时期，几个重要项目都在推进中，如果这时候裁人，后果不堪设想。

    刘总监，能否透露一下具体的裁员比例他忍不住问道。

    刘薇看了他一眼：产品部需要优化30%的人员。

    30%！

    江晨阳差点从椅子上跳起来。产品部总共就20个人，30%就是6个人。这些都是他亲手培养的骨干，每一个都是项目的关键节点。

    这不可能！江晨阳脱口而出，产品部现在手上有三个大项目，正是关键阶段，人手本来就紧张，怎么能裁掉6个人

    江总监，请冷静一点。刘薇皱了皱眉，公司的决定已经下达，我们只是执行者。

    我需要看到具体的名单！江晨阳站了起来，还有，这个决定是谁做的我要和他直接谈。

    会议室里的气氛瞬间变得紧张起来。其他部门负责人都看着江晨阳，有的眼中带着同情，有的则是幸灾乐祸。

    刘薇深吸一口气：江总监，我理解你的心情，但是公司的决定不容质疑。名单我会在今天下午发给你，请在三天内完成相关手续。

    三天江晨阳简直不敢相信自己的耳朵，你让我在三天内解雇6个优秀员工他们有的刚买了房，有的孩子还在上学，你让我怎么跟他们说

    这些都是他们的个人问题，公司不会考虑。刘薇的语气更加冷漠，如果你无法执行，公司会考虑更换部门负责人。

    这是威胁。

    江晨阳看着刘薇，眼中的愤怒快要喷薄而出。他在这家公司干了五年，从一个普通员工做到总监，产品部在他手里发展壮大，现在竟然要他亲手解雇自己的团队。

    我需要时间考虑。江晨阳咬着牙说道。

    考虑什么刘薇看了看手表，名单下午就会发给你，明天开始执行。

    江晨阳再也坐不住了，他起身就要往外走。