江总监。刘薇在身后叫住他，我劝你最好想清楚。在当前的就业环境下，找一份合适的工作并不容易。

    江晨阳头也不回地走出了会议室。

    回到自己的办公室，江晨阳重重地坐在椅子上。透过玻璃隔断，他看到部门里的同事们还在忙碌着，完全不知道即将到来的厄运。

    小王敲门进来：江总监，咖啡给您准备好了。

    江晨阳接过咖啡，苦笑了一下：小王，如果有一天我不在了，你会怎么办

    啊小王愣了一下，江总监您这是怎么了身体不舒服吗

    没事，随便问问。江晨阳摆摆手。

    小王还想说什么，但看到江晨阳的表情，识趣地退了出去。

    江晨阳看着电脑屏幕上的项目进度表，心情越来越沉重。三个项目都到了关键节点，每一个都需要足够的人力支撑。如果真的按照公司的要求裁员，这些项目肯定会受到严重影响。

    更让他愤怒的是，产品部这几年的业绩一直很稳定，虽然最近有些波动，但远没有到需要大幅裁员的地步。这次裁员更像是高层为了减少成本，随意做出的决定。

    电话响了。

    江总监，您好，我是财务部的李经理。关于产品部的预算报告，我想和您确认一下。

    什么预算报告

    就是关于人员成本的，听说您们部门要进行人员优化

    消息传得真快。江晨阳苦笑：李经理，这事还没最终确定。

    哦，那我先等等。不过江总监，如果真的要裁员的话，建议您提前做好财务规划。赔偿金、社保转移这些都需要时间处理。

    挂了电话，江晨阳更加烦躁了。

    下午两点，刘薇的邮件准时到达。

    江晨阳点开附件，看到那份裁员名单时，手都在发抖。

    小王、技术组的张磊、设计师小李、项目经理陈峰、数据分析师周末、还有刚入职不久的实习生小刘。

    这六个人，正好是三个项目的核心成员。

    江晨阳终于明白了，这不是随机的裁员，而是有人故意针对产品部。

    2

    江晨阳盯着电脑屏幕上的名单，越看越愤怒。

    这六个人的选择绝对不是巧合。小王是他的得力助手，负责协调各个项目的进度；张磊是技术骨干，三个项目的核心代码都出自他手；陈峰更是项目管理的专家，客户关系维护得很好。

    如果这六个人离开，三个项目基本就要停摆。

    江晨阳拿起手机，拨通了副总裁王建国的电话。王建国是他的直属上级，也是当初把他提拔到总监位置的人。

    王总，我是江晨阳，关于产品部裁员的事情，我想和您谈谈。

    江晨阳啊。王建国的声音听起来有些疲惫，这事我也刚知道，确实有些突然。

    王总，这个名单明显有问题。我怀疑有人故意针对我们部门。

    电话那头沉默了几秒钟：江晨阳，我理解你的心情，但是这是董事会的决定，我也改变不了什么。

    董事会江晨阳愣了一下，不是高层会议决定的吗

    具体的我也不太清楚，反正决定已经下了。你还是想办法执行吧，不要让事情变得更复杂。

    王建国的语气让江晨阳感到不寒而栗。连他的直属上级都这么说，看来这次裁员的背后确实有更深层的原因。

    挂了电话，江晨阳开始回想最近发生的事情。

    一个月前，公司来了新的副总裁林志强，据说是董事长的外甥。林志强一来就对各个部门进行了考察，特别关注产品部的运营状况。

    当时江晨阳还以为这是正常的工作流程，现在想想，那更像是在找茬。

    还有