力的结果。如果裁掉核心成员，这样的成果就不可能实现。

    王海峰沉思了一会儿：江总监，你的报告很有说服力。但是我还是要问一个问题，如果公司真的需要控制成本，你觉得产品部应该怎么做

    江晨阳早就准备好了这个问题的答案：董事长，我建议可以通过提高效率来降低成本，而不是简单地裁员。比如优化工作流程、引入新的管理工具、加强跨部门协作等等。

    具体怎么操作

    比如这次的数据分析系统，如果在公司内部推广使用，不仅能提高各个部门的工作效率，还能减少外部软件的采购成本。江晨阳拿出计算表，根据我们的估算，一年能为公司节省至少200万的成本。

    王海峰看着计算表，眼中露出了赞许的神色。

    江总监，你的建议很好。王海峰合上报告，我决定取消对产品部的裁员计划，同时批准你们扩大数据分析系统的应用范围。

    谢谢董事长！江晨阳激动得差点从椅子上跳起来。

    不过。王海峰的语气又变得严肃，我希望产品部能继续保持这样的工作状态，用实际成果来证明自己的价值。

    我保证，董事长。

    走出董事长办公室，江晨阳感觉浑身轻松了许多。一周的紧张和焦虑终于可以释放了。

    他迫不及待地回到部门，把好消息告诉大家。

    太好了！小王激动地拍手，我们不用担心裁员了！

    江总监威武！张磊也很兴奋，我就知道公司不会放弃我们的。

    陈峰走过来拍了拍江晨阳的肩膀：江总监，这一周辛苦您了。

    不辛苦，这是我们大家一起努力的结果。江晨阳看着团队成员们兴奋的表情，心里感到无比满足。

    正在这时，林志强出现在办公区域。

    恭喜大家。林志强脸上勉强挤出一个笑容，听说董事长取消了裁员计划。

    谢谢林总。江晨阳礼貌地回应。

    江总监，董事长让我转达一个决定。林志强的语气变得正式，鉴于产品部最近的出色表现，公司决定增加对你们的投入。下个季度的预算会有所增加。

    这是意外之喜。

    另外。林志强停顿了一下，公司还决定让产品部负责数据分析系统在全公司的推广工作。这是一个很重要的项目，希望你们能做好。

    江晨阳点点头：我们会全力以赴的。

    林志强没有再说什么，转身离开了。

    看着林志强离去的背影，江晨阳知道这件事并没有完全结束。林志强显然对这个结果不满意，以后可能还会有其他的动作。

    但是现在，至少他的团队安全了。

    下午，江晨阳把所有人都叫到会议室。

    首先，我要感谢大家这一周的努力。江晨阳看着每一个人，正是因为大家的团结协作，我们才能取得这样的成果。

    江总监，我们应该感谢您。小王站起来说道，如果不是您为我们争取，可能我们真的要失业了。

    是啊，江总监，您是我们的恩人。张磊也站了起来。

    其他人也纷纷站起来，向江晨阳表示感谢。

    江晨阳心里很感动，但他知道现在不是感慨的时候。

    大家坐下，我们来谈谈接下来的工作安排。江晨阳拿出一份计划表，公司决定让我们负责数据分析系统的全面推广，这是一个很好的机会，也是一个挑战。

    江总监，您说怎么做，我们就怎么做。陈峰表态道。

    首先，我们要完善系统的功能，确保能适应不同部门的需求。江晨阳指着计划表，张磊负责技术优化，陈峰负责需求调研，小王负责项目协调。

    大家都认真地记录着自己的任务