表现，公司决定增加你们的团队规模。

    增加团队规模江晨阳有些意外。

    是的，我们准备为产品部新增5个编制，用于数据分析系统的后续开发和维护。王海峰笑着说道，江总监，你可以开始招聘了。

    这真是意外之喜。从差点被裁员到增加编制，产品部的命运发生了180度的转变。

    会议结束后，江晨阳兴奋地回到部门。

    太好了！小王听到消息后激动地跳了起来，我们不仅保住了工作，还要扩大规模！

    这说明公司认可我们的价值。张磊也很兴奋，江总监，您真是太厉害了！

    这是我们大家努力的结果。江晨阳看着团队成员们，心里充满了自豪，现在我们要开始准备招聘工作了。

    江总监，我们要招什么样的人陈峰问道。

    主要是技术开发和项目管理方面的人才。江晨阳想了想，要有经验，有能力，更重要的是要有团队精神。

    接下来的几天，产品部开始忙碌的招聘工作。

    江晨阳亲自参与简历筛选和面试，希望能找到最合适的人选。

    一个星期后，五个新员工正式入职。他们都是各自领域的专家，为产品部带来了新的活力。

    欢迎大家加入产品部这个大家庭。江晨阳在欢迎会上说道，我们虽然人不多，但是团结互助，希望新同事能尽快融入进来。

    新员工们都表示会努力工作，为团队做贡献。

    看着扩大后的团队，江晨阳心里感慨万千。几个月前，他们还面临着被裁员的危机，现在却成了公司的重点部门。

    这个变化告诉他一个道理：在职场中，真正的实力是最好的保护。

    9

    三个月后，数据分析系统已经在公司大部分部门推广使用。

    每天早上，江晨阳都会收到系统运行报告。从数据处理量到用户活跃度，从系统稳定性到用户满意度，每一项指标都在稳步提升。

    江总监，财务部那边传来好消息。小王兴奋地跑进办公室，他们说使用了我们的系统后，月度财务报表的制作时间从两天缩短到半天，效率提升了75%。

    人事部那边也很满意。陈峰补充道，特别是员工绩效分析功能，让他们的工作变得更加科学化。

    江晨阳看着这些反馈，心里很满足。这不仅仅是技术上的成功，更是整个团队价值的体现。

    正在这时，王建国副总裁来到了产品部。

    江晨阳，董事长让我来和你谈谈。王建国的表情很严肃，关于你个人的发展问题。

    江晨阳跟着王建国来到会议室。

    江晨阳，你们产品部最近的表现确实很出色。王建国坐下来说道，董事会对你的工作能力很认可。

    谢谢王总的栽培。

    现在有一个机会，不知道你有没有兴趣。王建国看着江晨阳，公司准备成立数字化转型部，专门负责整个集团的信息化建设。董事会希望你能担任这个部门的总经理。

    总经理！这比现在的总监职位高了一个级别。

    王总，这是很大的信任。江晨阳有些意外，但是我对产品部很有感情，不太想离开现在的团队。

    我理解你的心情，但是这是一个很好的发展机会。王建国劝说道，而且新部门的级别更高，发展空间更大。至于产品部，可以作为数字化转型部的一个分支继续运营。

    江晨阳沉思了一会儿。这确实是一个难得的机会，但同时也意味着更大的责任和挑战。

    王总，我能考虑几天吗

    当然可以。不过要尽快，董事会希望新部门能尽快成立。

    王建国离开后，江晨阳陷入了思考。

    升职当