两周前的那次部门会议，林志强提出要对产品部进行结构优化，被江晨阳当场反驳。当时林志强的脸色很难看，会后还找王建国谈了很久。

    难道这次裁员就是林志强的报复

    江晨阳越想越觉得不对劲。他打开电脑，开始查看最近几个月的工作记录和邮件往来，试图找到更多的证据。

    正在这时，张磊敲门进来。

    江总监，听说公司要裁员，是真的吗张磊的脸上写满了担忧。

    江晨阳看着这个跟着自己三年的技术骨干，心里很不是滋味。张磊刚结婚不久，老婆怀孕了，正是需要稳定工作的时候。

    还没有确定。江晨阳勉强挤出一个笑容，你先别担心，好好工作就行。

    江总监，我知道您肯定会保护我们的。张磊信任地看着他，这几年跟着您，学到了很多东西，我们都很感激。

    张磊的话让江晨阳更加难受。这些员工对他如此信任，他怎么能让他们失望

    张磊，你先去忙吧。有什么消息我会第一时间告诉大家。

    张磊走后，江晨阳陷入了深深的思考。

    他可以选择服从公司的决定，乖乖执行裁员计划。这样虽然保住了自己的位置，但是六个优秀的员工就要失业，三个重要项目也会受到严重影响。

    他也可以选择反抗，想办法阻止这次裁员。但是以他一个部门总监的权限，能做的事情很有限，搞不好连自己的工作都保不住。

    正在犹豫的时候，手机响了。

    江晨阳，我是陈峰。听说公司要裁员

    陈峰是项目经理，消息向来灵通。

    你从哪里听说的江晨阳问。

    HR那边有朋友透露的。听说这次动作很大，好几个部门都要裁人。陈峰的声音很紧张，江总监，我们部门不会有问题吧

    江晨阳不知道该怎么回答。如果直接说实话，肯定会引起恐慌；如果撒谎，又对不起这些信任他的员工。

    陈峰，你现在在哪里

    我在外面见客户，刚谈完合作。

    合作谈得怎么样

    很不错，客户对我们的方案很满意，预计下个月就能签约。这单如果成了，至少能给公司带来500万的收入。

    江晨阳眼前一亮。500万的收入，这可是个有力的筹码。

    陈峰，你赶紧回公司，把合作的详细情况整理一下，我有用。

    好的，江总监。

    挂了电话，江晨阳开始重新审视这个局面。

    如果公司真的是因为经营困难才裁员，那么新的业务收入应该能够缓解压力。如果林志强还是坚持要裁掉产品部的人，那就说明这次裁员确实有其他目的。

    江晨阳决定先收集更多的信息，然后再做决定。

    他打开公司的内网系统，查看各个部门的业绩报告。让他意外的是，产品部的整体表现在所有部门中排名第二，仅次于销售部。而且最近三个月的项目进度都在计划范围内，客户满意度也很高。

    这样的部门为什么要裁员30%

    江晨阳又查看了其他部门的裁员比例。销售部10%，市场部15%，行政部20%，财务部5%。

    明显可以看出，产品部的裁员比例是最高的。

    这更加证实了江晨阳的猜测，有人在故意针对产品部。

    下午四点，陈峰回到了公司。他兴奋地向江晨阳汇报客户谈判的情况，完全不知道自己已经被列入了裁员名单。

    江总监，这次合作如果成功，不仅能带来直接收入，还能打开新的市场渠道。客户那边已经提到了后续的合作计划。

    江晨阳认真听着陈峰的汇报，心里的想法越来越清晰。

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