：现在还早，会议室应该没人。我们去那里谈吧。

    两人来到会议室，江晨阳把准备好的报告放在桌上。

    林总，这是我昨晚整理的产品部分析报告。从数据上看，我们部门的表现一直很稳定，不应该进行大幅裁员。

    林志强翻了翻报告，表情没有什么变化：江总监，数据确实不错，但是公司现在需要控制成本。

    控制成本我理解，但是不能因噎废食。江晨阳指着报告中的一页，您看，仅仅是陈峰新谈下的这个项目，就能带来500万收入。而裁掉他们六个人，一年也就节省100万的人力成本。哪个更划算一目了然。

    林志强放下报告，看着江晨阳：江总监，你似乎对公司的决定有很大意见

    我只是在为公司的利益考虑。江晨阳直视着林志强的眼睛，产品部是公司的核心部门，现在正处于关键发展期，不应该在这个时候削弱实力。

    关键发展期林志强笑了笑，据我了解，产品部最近的表现并不如预期。几个项目都有延期，客户满意度也在下降。

    这些都是暂时的问题，而且......

    江总监。林志强打断了他的话，我知道你对自己的团队很有感情，但是感情不能代替理性判断。公司的决定是经过慎重考虑的，不会因为个人意见而改变。

    江晨阳看着林志强，终于明白了什么叫做秀才遇到兵。

    不管他准备了多少数据，多少论证，对方根本就不想听。这次裁员从一开始就不是因为业绩问题，而是有其他目的。

    林总，那我想问一下，如果产品部完成不了现有的项目，造成的损失谁来负责

    这就是你需要考虑的问题了。林志强站了起来，江总监，我建议你把精力放在如何妥善处理裁员事宜上，而不是无谓的争论。

    如果我拒绝执行这个决定呢江晨阳也站了起来。

    林志强转过身，眼中闪过一丝冷意：那公司就只能考虑更换部门负责人了。江总监，我希望你能想清楚，在当前的就业形势下，一个敢于违抗公司决定的管理者，是很难找到合适工作的。

    这是赤裸裸的威胁。

    江晨阳握紧了拳头，努力控制着自己的情绪。

    4

    江晨阳从会议室出来，心情沉重得像压了一块大石头。

    林志强的态度已经很明确了，这次裁员势在必行，不会因为任何理由而改变。

    回到办公室，江晨阳看到小王已经在整理文件了。她脸上带着一贯的笑容，完全不知道自己即将面临的命运。

    江总监，早上好！昨天的项目汇报我已经整理好了，您看看有什么需要修改的地方。

    江晨阳接过文件，心里五味杂陈。小王跟着他两年了，从一个刚毕业的大学生成长为能够独当一面的助理，现在却要被无情地裁掉。

    小王，做得很好。江晨阳勉强笑了笑，你先忙着，我有点事要处理。

    江晨阳关上办公室的门，拿起手机拨通了一个号码。

    老李，是我，江晨阳。

    电话那头是他的大学同学李明，现在在另一家公司做HR总监。

    晨阳！怎么突然想起给我打电话李明的声音很热情。

    老李，我想问你一个问题。如果一个公司要裁员，决定权到底在谁那里

    这要看公司的组织架构。一般来说，涉及面比较大的裁员，都需要董事会或者高层管理会议决定。李明停顿了一下，你们公司要裁员

    嗯，而且针对性很强。江晨阳简单说了一下情况，我怀疑有人在故意针对我们部门。

    这种情况确实存在。李明想了想，晨阳，你有没有得罪什么人特别是高层的人

    江晨阳想起了林