第1章

    方凌推开总监办公室的门，桌上那份标着绝密的文件正静静躺在那里。

    三十岁，在这家互联网公司干了五年，从普通产品经理一路爬到产品总监的位置。昨天晚上加班到十一点，今天早上八点半就到公司，这就是他的生活节奏。

    老方，进来一下。

    王总的声音从隔壁传来，带着一丝不寻常的凝重。

    方凌起身走向CEO办公室，心里莫名有种不祥的预感。这个月业绩确实不太好，但也不至于到要谈话的地步。

    推开门，王总正站在落地窗前，背对着他。

    坐吧。

    王总，有什么事

    王总转过身，脸色严峻：公司遇到了点困难，投资方那边...

    资金链断了方凌的心一沉。

    差不多吧。A轮融资谈崩了，现在账上的钱最多能撑三个月。王总在他对面坐下，董事会决定裁员，幅度很大。

    方凌感觉空气都凝固了。

    多大幅度

    四十pert。

    这个数字让方凌倒吸一口冷气。四十pert，意味着五百人的公司要裁掉两百人。

    我知道你在想什么，王总看着他，但是有个好消息，也有个坏消息。

    先说坏消息。

    坏消息是，你们产品部是重灾区，要裁掉一半人。

    方凌的手不自觉地握紧：好消息呢

    好消息是，公司需要你来执行这次裁员。你被任命为裁员委员会副主任。

    什么

    方凌愣住了。本以为自己会在被裁名单里，结果却要去裁别人

    王总，这...

    我知道这很为难你，但是没办法。你对产品部最熟悉，知道每个人的能力和价值。而且，王总停顿了一下，董事会认为，让一个了解情况的人来做这件事，比外来的人更合适。

    方凌脑子一片混乱。

    昨天还在和同事们讨论新功能，今天就要决定谁留谁走。这种角色转换来得太突然了。

    名单已经拟好了吗

    有个初步版本，但最终决定权在你手里。王总将那份绝密文件推给他，你有三天时间确定名单，下周一开始执行。

    方凌接过文件，封面上赫然写着：《产品部人员优化方案》。

    方凌，我知道这很残酷，但这是为了公司的生存。王总的语气软化了一些，留下的人，包括你，都会有相应的补偿和晋升机会。

    晋升

    产品副总裁，年薪翻倍。

    这个条件确实诱人，但方凌心里五味杂陈。

    走出CEO办公室，他觉得整个世界都变了。

    同事们还在正常工作，不知道一场风暴即将席卷而来。小林正在调试新版本，老张在和设计师讨论界面优化，小王在电话里和客户沟通需求。

    他们都不知道，有些人的职业生涯可能就要在这里结束了。

    方凌回到办公室，关上门，打开那份文件。

    第一页是裁员原则：保留核心骨干，优化冗余岗位，兼顾成本控制。

    第二页开始是具体名单。

    他看到了熟悉的名字：李明、张伟、刘小雅、王晓东...

    每个名字后面都有详细的评估：工作能力、团队贡献、薪资成本、替代难度。

    李明，产品经理，工作三年，能力中等，薪资偏高，建议：裁员。

    张伟，UI设计师，工作两年，有创意但执行力不足，建议：裁员。

    刘小雅，数据分析师，刚入职半年，还在适应期，建议：裁员。

    看着这些冰冷的文字，方凌想起了和他们一起加班的日