子，想起了团队聚餐时的欢声笑语，想起了项目成功时大家的拥抱庆祝。

    现在，他要亲手结束这些。

    手机响了，是老婆打来的。

    老公，今晚回来吃饭吗我做了你爱吃的红烧肉。

    嗯，回去。

    怎么了声音听起来不太对。

    没事，工作上的事。

    挂掉电话，方凌看着窗外的夕阳西下，心情复杂。

    从被裁对象到裁员执行者，这个转变让他感到沉重。但另一方面，这也是一个机会，一个证明自己价值的机会。

    他必须在三天内做出决定，决定二十多个人的职业命运。

    第2章

    第二天一早，方凌故意提前半小时到公司。

    他需要冷静地重新审视这份名单，也需要观察团队成员的工作状态。

    办公区还很安静，只有保洁阿姨在整理卫生。方凌泡了杯咖啡，坐在办公室里重新翻看文件。

    除了裁员名单，还有一份保留人员名单。

    陈晨，高级产品经理，工作能力强，项目经验丰富，建议：保留并提拔。

    马超，技术负责人，核心技术骨干，不可替代，建议：保留并加薪。

    孙悦，运营总监，业绩突出，客户资源丰富，建议：保留并授权。

    看起来，每个决定都有其合理性。但方凌知道，在这些冰冷的数据背后，是活生生的人和家庭。

    九点钟，同事们陆续到达。

    方总早啊！小林笑着打招呼。

    早。方凌点点头，心里却在想：小林，25岁，产品助理，工作认真但经验不足，名单上建议裁员。

    昨天的数据报告我已经整理好了，一会儿发给您。刘小雅走过来说道。

    好的，辛苦了。方凌看着这个刚毕业的小姑娘，她还不知道自己已经在裁员名单上。

    十点钟，例行的产品会议开始。

    二十三个人围坐在会议室里，讨论下个月的产品规划。每个人都在认真发言，提出自己的想法和建议。

    我觉得用户体验这块还可以优化，张伟指着PPT说道，我们可以尝试新的交互方式。

    数据显示，这个功能的使用率不高，刘小雅补充道，建议降低优先级。

    方凌听着大家的讨论，心情越来越沉重。

    会议结束后，方凌把陈晨留了下来。

    陈晨，最近工作怎么样

    挺好的，新项目进展顺利，预计下个月就能上线。陈晨回答得很自然。

    嗯，你在团队里工作多久了

    快三年了，从实习生做起，一直到现在。陈晨有些疑惑，方总，有什么问题吗

    没什么，就是想了解一下团队情况。方凌顿了顿，你觉得我们部门还有什么需要改进的地方

    陈晨想了想：人员配置上可能有些冗余，有些岗位的工作量不够饱和。还有就是，新人培养周期太长，投入产出比不高。

    这话说得很中肯，也很现实。

    那你觉得，如果要优化人员结构，应该怎么做

    陈晨愣了一下，似乎意识到了什么：方总，公司是不是要...

    只是假设，你随便说说想法。

    如果真的要优化，陈晨小心翼翼地说，我觉得应该保留核心骨干和有潜力的新人，优化那些能力平庸、可替代性强的员工。

    这个观点和董事会的思路高度一致。

    方凌点点头：好，你先去忙吧。

    陈晨走后，方凌陷入沉思。

    从纯粹的业务角度看，这次裁员确实有其必要性。团队里确实存在一些冗余，有些人的工作效率不高，有些岗位的价值创造能力