有限。

    但是，这些人也曾经为公司贡献过，也有自己的家庭和生活。

    下午，方凌找借口分别和几个重点关注的员工聊了聊。

    李明，已婚，有两个孩子，妻子全职在家。他的工作能力确实一般，但态度很认真，从不抱怨加班。

    方总，我最近在学习新的产品工具，希望能提高工作效率。李明说着，眼中有种渴望被认可的光芒。

    张伟，单身，刚在附近买了房，背着不小的房贷。他的设计确实有些保守，但胜在稳定可靠。

    我知道我的创意能力可能不如年轻人，但我会努力学习新的设计趋势。张伟说话时有些紧张。

    刘小雅，刚毕业一年，还在适应期，但学习能力很强，对工作充满热情。

    我会继续努力的，虽然现在还有很多不懂的地方，但我相信自己能胜任这份工作。小姑娘的眼神很坚定。

    每次谈话结束，方凌的心情都更加复杂。

    这些人都有自己的故事，都在为生活努力打拼。他要怎么面对他们，告诉他们被裁员的消息

    晚上回到家，老婆看出了他的心不在焉。

    今天怎么了从昨天开始你就心事重重的。

    方凌犹豫了一下，决定说实话：公司要大规模裁员，让我来执行。

    裁员那你呢老婆紧张地问。

    我不会被裁，反而还可能升职。

    那不是好事吗

    但是要我亲手裁掉二十多个同事，其中很多都是朝夕相处的老同事。

    老婆沉默了一会儿：这确实不容易，但如果不是你做，也会有别人做。至少你了解他们，能尽量公平一些。

    公平方凌苦笑，裁员怎么可能公平

    那你打算怎么办

    方凌看着桌上的那份文件，下定了决心：我要重新审视这份名单，确保每个决定都经得起推敲。

    第3章

    第三天，方凌决定做一件从未做过的事：深入了解每个员工的真实工作表现。

    他调出了过去一年所有的项目数据，工作报告，绩效评估，甚至包括加班记录和请假情况。

    数据不会撒谎。

    李明的工作效率确实不高，但他负责的项目从未出过重大问题，客户满意度一直保持在85%以上。这说明他虽然不够出色，但胜在稳定可靠。

    张伟的设计作品确实缺乏创新，但用户反馈一直很好，返工率极低。在一个以效率为重的团队里，这种稳定性其实很有价值。

    刘小雅虽然经验不足，但学习速度很快，最近三个月的数据分析报告质量明显提升，而且她的薪资要求不高。

    方凌越看越觉得，单纯按照能力排序来裁员，可能并不是最优选择。

    上午十点，HR总监李萍敲门进来。

    方凌，裁员名单确定了吗我们需要开始准备相关手续。

    还在最后确认，今天下午给你。

    好的，不过我要提醒你，董事会对这次裁员的成本控制要求很严格。每个月要节省至少八十万的人力成本。

    八十万，按照平均薪资计算，确实需要裁掉大约二十人。

    李萍走后，方凌拿起计算器，开始重新计算。

    如果保留李明、张伟、刘小雅这些名单上的人，就必须裁掉其他人来达到成本目标。

    他把目光转向了一些高薪但贡献度一般的员工。

    比如王强，高级产品经理，月薪两万五，但最近一年负责的两个项目都失败了，给公司造成了不小的损失。

    比如赵敏，资深设计师，月薪两万二，但工作态度消极，经常和其他同事发生冲突。

    如果裁掉这些高薪低效的员工，