！

    他身后的屏幕亮起，一条条福利政策让人目瞪口呆：

    1.

    全体员工，无论岗位，基础工资上调30%！

    2.

    推出双职工家庭补贴，夫妻双方都在鲸东工作的，每月额外补贴2000元，并优先解决子女入托入学问题。

    3.

    设立员工关爱基金，员工或直系亲属患重大疾病，公司承担80%的医疗费用。

    4.

    设立免费心理咨询热线和工作室，员工及其家属均可使用。

    5.

    推广弹性工作制，鼓励员工平衡工作与生活。

    这已经不是商业行为了，这是在搞慈善，不，这是在革整个蓝星劳动雇佣制度的命！

    发布会当晚，蓝星的互联网彻底沸腾了。各个写字楼的厕所隔间里，成了临时的信息交流中心。打工人们不再摸鱼刷短视频，而是激动地转发着鲸东发布会的回放，讨论着那些只敢在梦里想想的福利。

    卧槽！月薪八千还给解决对象工作鲸东还招扫厕所的不一个在顶级互联网大厂卷王部门工作的程序员，在公司内部匿名论坛发帖。下面瞬间盖起高楼：哥们儿，别扫厕所了，来我们这儿敲代码，鲸东新成立了个‘代码幸福部’，正在挖人，薪资翻倍，保证不PUA！

    某栋甲级写字楼里，负责清洁的张阿姨，五十多岁，平时沉默寡言。这天晚上，她把拖把往水桶里重重一扔，水花溅得到处都是。然后，她径直走向物业主管办公室，把手机拍在主管桌上，屏幕上正是鲸东的福利清单。主管，你看人家鲸东，扫地的都给五险一金，退休还有五千块。我们这儿呢一个月三千五，啥也没有！这活儿，没法干了！

    主管目瞪口呆。

    这股风潮，像一场突如其来的幸福瘟疫，迅速蔓延到蓝星的各个角落，尤其是那些长期被忽视的底层行业。

    快递集散中心，一群穿着各色工服的快递小哥，围住了各自站点的老板。老板，我们不要求涨30%，但五险一金必须有！还有，那个补充医疗保险，得加上！你看鲸东！

    网约车司机们自发组织了一个线上联盟，向各大平台发出联合声明：要求平台承担全部社保，猝死险保额不得低于100万蓝星币！否则，我们将举行全国范围内的‘安全驾驶周’活动——严格遵守交通规则，绝不超速，绝不抢单！

    更魔幻的是，某个以狼性文化著称的网红M公司。当一群95后员工，人手一本《劳动权益保护法》，找到老板要求取消大小周、保障双休时，那个平时在直播间里喊打喊杀、激情四射的老板，气得把桌上的限量版潮玩摔了个粉碎。

    你们想干什么造反吗不想干就滚！太平洋没加盖，觉得我们这儿不好，你们怎么不去鲸东上班啊！他咆哮着，唾沫星子横飞。

    第二天，公司三分之一的员工，真的提交了辞职报告。他们要去的地方，正是鲸东新成立的内容幸福部。据说，西强亲自坐镇，开出的条件只有一个：让你快乐地搞创作。

    整个蓝星的劳动市场，彻底乱了套。老板们要么咬牙跟进，提高待遇，要么眼睁睁看着员工流失，要么就破口大骂西强是行业搅屎棍、资本家的叛徒。而打工人们，则像是久旱逢甘霖，第一次发现，原来自己也可以站着挣钱。

    4.

    幸福瘟疫蔓延的第九个月，蓝星中央银行发布了一份紧急经济报告，措辞异常严厉。报告指出：受鲸东集团引发的福利提升潮影响，全国服务业平均人力成本，同比暴涨47.8%！制造业紧随其后，上涨31.2%。大量依靠低廉劳动力生存的小微企业，出现倒闭潮，失业率抬头。

    更荒诞的数据来自交通管理部门：各大城市的交通拥堵指数，居