分，做了什么事。

    联系银行客服，《HVI》没变。

    尝试买点卡失败，《HVI》没变。

    看到街头艺人，《HVI》没变。

    通过小区门禁，《HVI》没变。

    它似乎很稳定，又似乎……无处不在。

    （它的规律是什么什么能让它增加什么能让它减少）

    焦虑感像藤蔓一样缠绕上来。

    我不由自主地开始转动左手无名指上的那枚旧钢镚戒指。

    这是我从记事起就戴着的，据说是爷爷传下来的，没什么特殊的，就是一枚普通的硬币打磨的戒指。

    冰凉的金属触感能稍微缓解我的紧张。

    我必须搞清楚。

    在这个新的世界里，这个该死的百分比，到底意味着什么。

    02

    第二天，我怀着惴惴不安的心情来到公司。

    电梯里，同事们不再像往常一样闲聊八卦或者抱怨天气。

    他们的谈话围绕着一个陌生的词汇。

    你昨天《HVI》涨了多少

    唉，别提了，昨天提交的报告被打了低分，掉了0.5%。

    听说隔壁部门的王经理，因为签了个大单，《HVI》直接冲到85%了，真羡慕啊。

    （他们……也知道了）

    我的心沉了下去。

    看来，这不是我一个人的幻觉。

    果然，上午的部门晨会上，经理清了清嗓子，宣布了一个重要通知。

    从今天起，公司将全面引入《HVI》绩效考核体系。

    大家的《HVI》将与季度奖金、年度评优以及晋升机会直接挂钩。

    系统会根据各位的工作效率、项目贡献、协作评分等多个维度，实时更新大家的《HVI》。

    希望大家积极适应新的考核方式，努力提升个人价值，为公司创造更大的效益。

    会议室里一片寂静，随后是压抑不住的窃窃私语。

    原本还算融洽的办公室气氛，瞬间变得紧张而功利。

    每个人看彼此的眼神，都带上了一层审视和计算。

    （效率，贡献，价值……）

    这些词像冰冷的针，刺穿着我。

    审计工作需要的是严谨和细致，而不是所谓的效率。

    难道为了追求更高的《HVI》，就要牺牲职业操守吗

    午餐时间，我打开外卖APP。

    首页最显眼的位置，是高《HVI》用户专享·优先配送通道。

    普通用户的预计送达时间，普遍比昨天延长了半个小时。

    我点开一家常去的餐厅，发现菜单旁边，多了一个小小的百分比标签。

    【推荐指数：82%《HVI》匹配度】

    （连吃个饭都要看价值了）

    下午外出办事，想扫一辆共享单车。

    APP提示：您的《HVI》（68.7%）符合标准，免押金骑行。

    我看到旁边一个年轻人，因为《HVI》低于65%，被要求额外支付100元价值风险押金。

    甚至连我偶尔刷的社交媒体，也变得面目全非。

    信息流开始优先推送高《HVI》用户的动态。

    评论区里，用户的昵称旁边，也悄然出现了各自的《HVI》数字。

    点赞和转发，似乎也会对双方的《HVI》产生微小的影响。

    世界，就像被一张无形的、基于《HVI》的大网，重新划分了等级。

    高《HVI》者畅通无阻，享受着各种优先权和便利。

    低《HVI》者则步履维艰，处处受限，