。这就是职场霸凌得以延续的原因——总有人以行业惯例为借口，纵容恶行。

    李董事，王立冷静地反驳，行业普遍现象不代表正确。况且，周总监的问题不仅是管理风格，还有涉嫌财务造假和打击报复举报人。这些已经触犯法律。

    那些录音可能是断章取义！周昌明突然站起来，声音嘶哑，这是有人故意陷害我！

    他的目光扫向林夏，眼中满是怨毒：一个因为能力不足被辞退的员工，出于报复心理编造谎言...

    够了！徐董事长猛地拍桌，周昌明，你的邮件威胁已经被媒体曝光了！还想继续狡辩吗

    周昌明像被雷击中般僵在原地。他环顾四周，发现曾经的支持者纷纷避开他的视线。权力的保护罩在这一刻轰然崩塌。

    我...我愿意引咎辞职。他终于低下头，声音几乎听不见。

    不是辞职，是停职调查。徐董事长冷冷地说，如果调查结果属实，公司将依法追究你的责任。

    表决毫无悬念地通过。周昌明被要求立即交出所有权限和资料，在调查期间不得接触任何员工或客户。

    散会后，周昌明像幽灵一样飘出会议室，没人跟他道别，甚至没人看他一眼。曾经围绕在他身边谄媚的那些人，此刻都忙着与他划清界限。

    林夏在走廊上拦住了他：周总，还记得你对我说过的话吗公司不养闲人。

    周昌明抬起头，眼中的怨毒让林夏不寒而栗：你以为你赢了等着瞧吧，这个系统不会真正改变的。明年这个时候，一切都会回到老样子。

    也许吧。林夏平静地说，但至少，你不再是其中一部分了。

    王立走过来，示意保安护送周昌明离开。转向林夏时，他的表情复杂：满意了吗

    不。林夏直视他的眼睛，直到每个员工都能有尊严地工作，我才会满意。

    当天下午，公司发布了重磅公告：周昌明停职调查；成立独立调查组彻查所有举报事项；启动全面管理改革；对受影响员工提供补偿和再就业支持。

    媒体争相报道这一职场正义的胜利，林夏的采访请求如雪片般飞来。但她只选择了一家以深度报道著称的媒体，与陈雯和其他几位受害同事一起接受了采访。

    这不是我一个人的胜利。林夏在采访中说，而是所有敢于说不的职场人的胜利。我希望我们的经历能让更多企业反思——压榨员工也许能带来短期利益，但最终会毁掉公司的根基。

    采访结束后，陈雯拉住她：夏夏，有件事我想了很久...我们不应该止步于此。

    什么意思

    周昌明只是症状，病根是整个扭曲的职场文化。陈雯的眼睛闪闪发亮，我们应该成立一个组织，专门帮助职场弱势群体，推动企业建立更健康的劳动关系。

    林夏感到一阵兴奋，仿佛看到一条全新的道路在眼前展开：就叫职场尊严联盟怎么样

    两个女人站在夕阳下的咖啡馆门口，为这个突如其来的构想热烈讨论起来。林夏久违地感到，脖子上的疤痕不再疼痛，反而像一枚勋章，记录着她从受害者到抗争者的蜕变。

    一年后，林夏职场咨询的招牌在阳光下发亮。