乎没有落脚的地方。

    王立的目光在那些文件上停留片刻，嘴角微微抽动：看来你做了非常详尽的准备。

    不得不做。林夏示意他们坐下，要喝点什么吗

    不必了。王立摆摆手，直接切入主题，林小姐，公司董事会昨晚召开了紧急会议，讨论目前的...危机。

    赵律师从公文包取出一份文件：这是公司对你的正式道歉信和补偿方案。包括全额医疗费用、不当解雇赔偿以及精神损失费，总计六十八万元。

    林夏没有伸手去接。这个数字远超她的预期，反而让她警惕起来：条件是什么

    希望你能撤回对公司的公开指控，并配合平息舆论。王立坦言，当然，对周昌明的调查会继续，这点我可以保证。

    阳光透过窗帘缝隙照在那份文件上，林夏看到公司鲜红的公章旁还有董事长的亲笔签名。三个月前，她还是个被随意抛弃的小职员，现在整个公司高层却不得不低头。

    王总，恕我直言，林夏直视王立的眼睛，问题不只是周昌明一个人。是公司的制度纵容了这种行为。

    王立与赵律师交换了一个眼神：这一点我们承认。事实上...他犹豫了一下，董事会已经决定对整个管理体系进行彻底改革，包括成立独立的员工权益委员会，重新制定加班和考核制度。

    林夏挑了挑眉。这些承诺听起来不错，但她在职场多年，见过太多漂亮的空头支票。

    我需要看到具体的执行方案和时间表。她说，而且，补偿不应该只给我一个人。还有其他被不当对待的员工。

    王立点点头：公司已经列出了可能涉及的员工名单，会逐一联系并提供合理补偿。他顿了顿，至于改革方案，赵律师可以详细说明。

    赵律师打开平板电脑，展示了一份详尽的改革计划。林夏仔细着，惊讶于其中的具体措施和严格时间节点——这不像临时拼凑的危机公关，而是经过深思熟虑的方案。

    这些...你们早就准备好了林夏敏锐地问。

    王立深吸一口气：实不相瞒，公司内部对周昌明的不满已经持续很久。但他在董事会有人撑腰，我们一直...缺乏决定性证据。

    所以他才暗中支持她的举报。林夏恍然大悟，这是一场公司内部的权力斗争，而她无意中成为了关键棋子。

    我有个条件。林夏放下文件，我要参与监督这些改革的执行，以员工代表身份。

    王立眉头紧锁：这...不符合常规流程。

    现在的一切都不常规，不是吗林夏反问。

    最终，王立妥协了。他们达成协议：林夏将获得公司特别顾问的身份，参与职场环境改善项目；作为交换，她将协助公司平息舆论风暴，但保留监督和公开批评的权利。

    临走前，王立在门口停下脚步：周昌明可能会...做出不理智的举动。他已经知道是你主导了举报。

    林夏的脊背窜过一阵寒意，但很快平静下来：让他来。我手里的证据只公开了一小部分。

    王立意味深长地看了她一眼：你比我想象的勇敢得多。

    他们离开后，林夏立即给陈雯打了电话。陈雯听完细节，吹了声口哨：六十八万！这可比劳动仲裁能拿到的多多了。

    但我更在意那些改革承诺。林夏说，你觉得他们会真的改变吗

    电话那头沉默了片刻：有你在旁边盯着，他们至少会收敛一些。不过...陈雯的声音严肃起来，王立说得对，周昌明不会轻易认输。那家伙现在走投无路，什么都干得出来。

    仿佛印证陈雯的话，当晚林夏的邮箱收到一封匿名邮件，主题只有两个字：看看这个。

    附件是一份文档，记录了她过去工作中的每一个小失误和纰漏，甚至