了，努力让声音平静下来，

    【当然，他的出发点是好的，技术底子也扎实，只是...】

    他停住了，手指敲击腿部的频率更快了。

    【只是什么】

    【只是有时候，团队合作比个人技术更重要。】

    赵文森的眼神终于回到探员身上，但很快又移开了，【林卓然在这方面确实...】

    他没有说完这句话，但意思已经很明显了。

    探员秦志刚静静地观察着他，没有立即追问。

    办公室里只有空调的嗡嗡声。

    【赵经理，】秦志刚终于开口，

    【你刚才说的这些，听起来更像是你对他的不满，而不是客观的评价。】

    赵文森的手指停止了敲击。

    他的身体僵硬了几秒钟，然后慢慢靠向椅背，仿佛被什么东西击中了。

    【我...】他开口，声音有些沙哑，

    【我没有不满。我只是实事求是。】

    走出会议室时，赵文森的后背已经湿透。

    接下来，其他几个相关人员也被叫去问话。

    高成峰是人事部的考核专员，负责技术支持部的绩效评估。

    他三十四岁，中等身材，戴着一副金丝眼镜，即使在这间简陋的临时调查室里，白衬衫依然平整，坐姿端正。

    面对询问，他显得有些拘谨，但仍努力保持着职场人士的专业姿态。

    【林卓然的工作表现怎么样】

    【总体来说是合格的，但在一些关键项目上确实存在进度滞后的问题。】

    高成峰下意识地推了推眼镜，声音略显紧张但条理依然清晰，

    【我们的评估都是有依据的，不是主观判断。每一项考核都有明确标准。】

    【去年你给他的绩效评分为什么这么低】

    高成峰在椅子上微微坐直了身体，仿佛这样能让他的回答更有说服力：

    【因为他负责的几个项目都没有按时完成，而且在团队协作方面也存在问题。】

    他的语气很笃定，但手指在桌沿轻轻摩挲着，【我们有详细的记录，这些都不是随意评定的。】

    【什么样的团队协作问题】

    高成峰停顿了一下，眼神有些飘忽，推眼镜的动作比刚才频繁了一些：

    【就是……不太主动沟通，有时候会推诿责任。】

    他清了清嗓子，语调变得有些不确定，【具体的我记不太清了，毕竟我们部门要评估很多员工。】

    说完这句话，他看起来有些不自在，目光避开了询问者，盯着桌面上某个不存在的点。

    其他几个人的证词大同小异：林卓然性格内向，不善交流，工作能力还行，没有明显冲突。

    但探员敏锐地察觉到，这些证词过于一致，而且都在刻意回避某些问题。

    晚上六点，调查小组进行了总结。

    【四十一个人，证词高度一致。】探员秦志刚合上笔记本，【都说林卓然内向、不善交流、工作能力还行。】

    但这种一致性本身就很可疑。

    【而且去年有一次岗位优化，大家都说不清楚具体情况。】另一位探员补充道，

    【但从侧面了解到，林卓然曾经起诉过学院，最后达成了和解。】

    【明天联系林卓然的家属，了解他的生活状况和精神状态。】秦志刚站起身，

    【这个案子没有表面看起来那么简单。】

    三、真相的碎片

    第二天上午，探员来到了林卓然的家。

    这是一套老式的两居室，家具陈旧但整洁。

    林卓然的母亲是个八十多岁的老人，儿子的突