然离世让她憔悴不堪。

    【卓然这一年来情绪一直不太好。】老人抹着眼泪说，

    【他说单位里有人针对他，想把他赶走。】

    【他具体说过什么吗】

    【他说有人故意给他安排很难的工作，然后不让别人帮他。】

    【还说开会的时候，别人都不理他，像他不存在一样。】

    老人从房间里拿出一个笔记本：【这是他最近写的一些东西，你们看看吧。】

    探员翻开那本已经泛黄的笔记本，每一页都承载着一个男人的绝望。

    那些密密麻麻的字迹，仿佛能听到林卓然深夜里的叹息。

    每一次记录，都是他向这个世界发出的求救信号，可惜无人回应。

    字里行间，时间在倒流——

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    【3

    月

    15

    日，赵经理安排我负责新系统迁移，但没有给我权限文档，问其他同事，都说不知道。】

    【3

    月

    20

    日，项目进度会议，我汇报遇到的问题，高专员说这是借口，要我自己想办法解决。】

    【4

    月

    2

    日，李阳说他电脑有问题需要我帮忙，我去了才发现根本没问题，他说记混了。感觉像是故意耍我。】

    【4

    月

    10

    日，中午吃饭时听到他们在议论我，说我年纪大了还不识趣。】

    这样的记录一直持续到跳楼前几天。

    笔记本的最后一页，只有一句话：【

    也许，消失比存在更有意义。】

    【他去年确实被诊断出抑郁症。】

    老人叹了口气，

    【医生说让他换个环境，但他不肯，说自己没做错什么，为什么要走。】

    探员们交换了一个眼神。这些细节，和昨天那些没有矛盾的证词形成了鲜明对比。

    下午，他们又去了林卓然曾经工作过的其他部门，找到了一些老同事。

    【卓然人很不错，技术也好。】一位老师傅说，【就是性格比较直，不会拍马屁。】

    【调到技术支持部后，我们联系就少了。】

    【你觉得他为什么会想不开】

    这个……我听说他在新部门过得不太顺利。】老师傅犹豫了一下，

    【具体的我也不太清楚，但感觉那边的管理风格和他不太合。】

    另一位同事更加直接：【我听说赵文森他们想把一些老员工换掉，用便宜的年轻人。】

    【卓然可能就是其中之一。】

    【你有什么证据吗】

    【没有直接证据，但这种事情大家都心知肚明。】

    傍晚时分，探员们回到了技术支持部，这次他们没有预约，而是直接进入了办公区域。

    【我们需要调取一些工作记录和邮件往来。】秦志刚对赵文森说。

    赵文森的脸色有些难看：【这个……需要走流程申请。】

    【我们有调查令。】秦志刚出示了文件，【请配合。】

    在技术人员的协助下，他们很快调取了相关的工作记录。

    果然，林卓然在过去一年中被分配的都是一些边缘性的、技术难度很高但资源配置不足的项目。

    而且在项目进行过程中，他多次申请技术支持和人员协助，但都被以各种理由拒绝。

    更关键的是，他们在邮件系统中发现了一些内部沟通记录：

    林卓然的项目进度太慢，影响了整体效率。建议重