新考虑人员安排。——赵文森

    同意。团队需要一些新鲜血液，便宜又好用。——高成峰

    是否可以考虑让他申请内退——某人事领导

    这些邮件的时间，正好对应着林卓然笔记中记录的那些刁难事件。

    四、沉默的共谋

    晚上，探员们再次召集了技术支持部的核心人员进行询问。

    这一次，他们手里有了具体的证据。

    【赵经理，这是你去年

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    月发的邮件。】秦志刚将邮件截图放在桌上，【你说林卓然的项目进度太慢，建议重新考虑人员安排。】

    【但据我们了解，这个项目本身就缺乏必要的技术文档和人力支持。】

    赵文森看着那张截图，额头开始冒汗：【我……我只是就事论事。项目确实有延期。】

    【但是延期的原因，是因为你没有给他提供应有的支持。】

    【不是这样的。我们的资源有限，需要优先保证重点项目。】

    【那为什么其他人的项目都有充足的资源，只有林卓然的项目例外】

    赵文森沉默了。

    高成峰的询问更加直接。

    【这是你对林卓然的绩效评估记录。】探员指着一份文件，【连续三次不合格评分，但具体的评分依据却很模糊。】

    【我们的评分标准是统一的。】高成峰坚持说。

    【但是同样的完成度，为什么其他人得到的是合格，林卓然得到的是不合格】

    【这个……可能是我记错了一些细节。】

    【记错了还是故意的】

    高成峰的脸色变得苍白。

    接下来的几个人，面对具体的证据，都开始出现破绽。

    林雨琪是部门里的年轻员工，负责协调各项目间的资源分配。

    当探员问起为什么从来不给林卓然分配协助人员时，她几乎要崩溃了。

    【是……是赵经理说的。他说林卓然的项目不是重点，暂时不需要额外支持。】

    【你没有质疑过这个决定吗】

    【我……我只是个普通员工，怎么敢质疑领导的决定】

    【但你心里清楚，这样做对林卓然不公平，对吗】

    林雨琪沉默了很久，然后点了点头。

    李阳是个二十八岁的程序员，平时和林卓然接触最多。

    【你有没有故意回避林卓然的求助】

    【有时候……有时候确实会这样。】李阳低着头说，

    【但我没有恶意，只是……只是觉得帮他会影响我自己的工作进度。】

    【谁告诉你帮助林卓然会影响你的工作进度】

    【没有人明确说过，但是……但是大家都是这样做的。】

    【大家都是这样做的】探员抓住了关键点，【这是集体的默契吗】

    李阳意识到自己说错了话，连忙摇头：【不是，不是集体的，我们没有商量过。】

    但为时已晚。

    经过连续几天的调查，一个清晰的图景逐渐浮现：

    林卓然并不是死于简单的工作压力，而是死于一场精心策划的软暴力。

    这种暴力没有明确的施暴者，也没有具体的暴力行为，但通过系统性的孤立、刁难和打压，最终将一个人逼到了绝路。

    赵文森作为直接上级，通过项目分配和资源调度，给林卓然制造了一系列不可能完成的任务。

    高成峰作为考核专员，通过绩效评估的技术手段，给林卓然贴上了不称职的标签。

    其他人通过集体的沉默和冷漠，营造了一种他不属于这里的氛围。

    这一切都在法律的灰色地带