试图对我的价值观进行渗透和操控。

    我感觉自己越来越不像一个独立的个体，而是成了张显的一个附属品。我的喜怒哀乐被他掌控，我的时间和精力被他支配，我的价值判断也开始向他倾斜。我明知道这样不对劲，但那种长期被操控形成的依赖感，像一张无形的网，把我牢牢困住，让我动弹不得。我害怕失去这份工作，更害怕失去他这个看似唯一的靠山。我只能在这种病态的关系中，继续沉沦下去。

    第六章：信任的裂痕：无意中发现的真相碎片

    日子在压抑和焦虑中一天天过去，我对张显的依赖和恐惧也日益加深。但就像再厚的乌云也总有透出光亮的缝隙，一些偶然的事件，像小石子一样投入我那看似平静实则暗流涌动的心湖，激起了一圈圈怀疑的涟漪。

    有一次，公司茶水间，我端着杯子准备接水，无意中听到两个其他部门的老员工在聊天。她们的声音压得很低，但我还是捕捉到了几个关键词：张显、新人、又是这套。

    一个说：创意三部那个新来的小姑娘，叫林薇是吧我看她最近脸色好差，天天加班，估计又被张显给‘重点培养’了。

    另一个嗤笑一声：可不是嘛，张显这套路多少年了，专门挑那种看起来乖巧听话、又有点想法的新人下手。先捧后杀，精神控制，把人榨干了再一脚踢开。前几年那个谁，不就是这样被逼走的吗

    唉，可惜了，那小姑娘看起来挺有灵气的。

    她们后面的话我没听清，因为我的心跳得像打鼓一样，手里的杯子差点没拿稳。她们说的是我吗张显……是故意的先捧后杀、精神控制……这些词像针一样扎进我的耳朵。

    我慌忙接了水，逃回了自己的工位，脑子里嗡嗡作响。难道……张显对我做的那些事，都不是偶然，不是为了我好，而是一种……套路一个专门用来对付新人的套路

    这个念头让我不寒而栗。但我很快又开始自我怀疑。不会吧她们肯定是对张总有偏见。张总对我还是挺好的，只是要求严格一点。而且，前几年那个被逼走的人，说不定是她自己能力不行呢我拼命地想为张显辩解，也为自己那摇摇欲坠的信任寻找支撑。

    但怀疑的种子一旦种下，就很难彻底拔除。我开始下意识地留意张显的言行，以及他与其他同事的互动。

    我发现，他对组里另一个性格比较强势、敢于直接反驳他的男同事，态度就明显不同。虽然也会批评，但很少用那种人格贬低或者含糊不清的方式，更像是一种平等的业务探讨。

    我还发现，他揽功劳的事情，并非只发生在我身上。有一次，一个明明是大家集体熬夜赶出来的方案，在向大老板汇报时，被他轻描淡写地说成是我主导，大家配合完成的。

    最让我感到震惊的一次，是偶然看到了他电脑屏幕上的一段聊天记录。他大概是去开会了，电脑没锁屏，屏幕上弹着一个他与另一个部门总监的对话框。我只是无意中瞥了一眼，却看到了我的名字。

    那个总监问：你那个新来的林薇怎么样我看她挺勤奋的。

    张显回复：嗯，是块好料子，就是太嫩，得多敲打敲打，不然容易翘尾巴。放心，磨练出来了，肯定好用。后面还跟了个意味深长的笑脸表情。

    好用！我感觉一股寒气从脚底瞬间窜到了头顶。原来在他眼里，我不是一个需要培养的下属，而是一个需要敲打、磨练才能好用的工具！他那些所谓的严格要求，所谓的为我好，难道都只是为了更好地控制我、利用我

    那一刻，我长期以来建立的对他的信任和依赖，仿佛出现了一道巨大的裂痕。虽然我仍然害怕他，仍然不敢确定这一切是不是我的胡思乱想，但那个完美的、值得信赖的导师形象，已经开始在我心中崩塌。我感到前所未有的困惑和恐惧，仿佛一