也许林志强的真实目的是要重组整个产品部，甚至是要完全掌控这个部门。

    想到这里，江晨阳的危机感更加强烈了。

    他必须尽快行动，在对方的计划完全实施之前，找到突破口。

    5

    中午时分，江晨阳没有去食堂吃饭，而是在办公室里继续整理资料。

    他要准备一份更加详细的报告，直接提交给董事会。这是他能想到的最后办法了。

    正在埋头工作的时候，办公室门被敲响了。

    请进。

    进来的是财务部的李经理，手里拿着一份文件。

    江总监，关于产品部的财务结算，我需要和您确认一下。李经理的表情有些尴尬，这是上面要求的。

    江晨阳接过文件，发现是产品部所有项目的财务清算表。

    李经理，这是什么意思

    就是...如果真的要进行人员调整，需要提前做好财务准备。李经理小声说道，赔偿金、项目转移费用这些都需要计算清楚。

    江晨阳看着这份清算表，心里更加愤怒。对方连财务结算都准备好了，看来是铁了心要执行裁员计划。

    李经理，我想问一下，这个清算表是谁要求做的

    李经理犹豫了一下：是林总要求的，说是提前做好准备。

    果然是林志强。

    江晨阳把文件放在桌上：李经理，这个清算我暂时不能签字。产品部的裁员还没有最终确定，现在做这些为时过早。

    可是...林总那边催得很紧。

    你告诉林总，我会亲自和他沟通。江晨阳的语气很坚决，在我没有正式签字之前，这个清算表不生效。

    李经理点点头，拿着文件离开了。

    江晨阳看着桌上的资料，下定了决心。他要直接去找董事长，即使可能面临更大的风险。

    下午两点，江晨阳来到了公司最顶层的董事长办公室。

    秘书看到他有些惊讶：江总监，您有预约吗

    没有，但是有紧急情况需要向董事长汇报。江晨阳把准备好的报告递给秘书，麻烦您向董事长转达一下，关于产品部的重要情况。

    秘书接过报告，进了内室。几分钟后，她出来说：董事长让您进去。

    江晨阳深吸一口气，推门而入。

    董事长王海峰正坐在办公桌后面，看起来比想象中更加和蔼。他戴着老花镜，正在翻看江晨阳的报告。

    江总监，请坐。王海峰指了指对面的椅子，我刚才看了你的报告，很详细。

    谢谢董事长。江晨阳坐下来，努力保持冷静，我想向您汇报一下产品部的真实情况。

    王海峰放下报告，摘掉眼镜：江总监，我听说你对公司的裁员决定有不同意见

    是的，董事长。江晨阳直接说道，我认为这次针对产品部的裁员是不合理的，而且会给公司造成重大损失。

    具体说说你的理由。

    江晨阳把准备好的论据一一说出：产品部的业绩数据、在手项目的价值、被裁员工的重要性、以及裁员可能带来的风险。

    王海峰认真听着，不时点头。

    江总监，你说的这些确实有道理。王海峰沉思了一下，但是公司现在确实面临资金压力，适当的人员调整是必要的。

    我理解董事长的考虑，但是我建议可以调整裁员的结构。江晨阳拿出另一份资料，根据我的分析，如果保留产品部的核心人员，同时在其他支持部门进行调整，既能控制成本，又能保证业务的连续性。

    王海峰接过资料，仔细看了起来。

    这个建议很有建设性。王海峰抬起头，江总监，你觉得产品部最少需要保留多少人