，想和您聊聊。

    聊什么

    有家公司想挖您过去，担任产品总裁，年薪是现在的两倍。

    方凌愣了一下。才刚升职，就有人来挖他

    方便见面聊聊吗张总继续说，地点您定。

    让我想想，明天给您回复。

    挂掉电话，方凌陷入沉思。

    两倍年薪确实很诱人，但现在离开公司，似乎有点不厚道。

    毕竟，他刚刚完成了裁员工作，留下来的同事都指望着他带领团队走出困境。

    如果这时候他离开，无疑会给团队造成重大打击。

    但从另一个角度看，职业生涯就是这样，机会来了就要抓住。

    方凌决定先了解一下具体情况，再做决定。

    晚上回到家，他把这件事告诉了老婆。

    年薪两倍那是多少

    大概八十万吧。

    那确实很诱人，老婆眼睛亮了，如果去的话，我们就能换个大房子了。

    但我刚升职，现在离开似乎不太合适。

    为什么不合适公司需要你的时候用你，你有更好机会的时候为什么不能走

    老婆的话很现实，也很有道理。

    我再考虑考虑。

    第二天，方凌约猎头张总在一家咖啡厅见面。

    对方是什么公司

    一家正在快速扩张的科技公司，刚拿到C轮融资，准备大举进军产品领域。张总递给他一份资料，他们急需一个有经验的产品负责人。

    方凌翻看着资料，公司规模不大，但发展势头很好。

    为什么选中我

    您在裁员中展现出的管理能力给他们留下了深刻印象。他们需要的就是能在困难时期保持冷静、做出正确决策的人。

    他们怎么知道我参与了裁员

    圈子很小，消息传得很快。而且，能在裁员中保持团队稳定，这本身就是一种能力的体现。

    张总的话让方凌有些意外。

    原来，他认为的不光彩经历，在别人眼中竟然是加分项。

    具体待遇如何

    基础年薪80万，股权激励另算，还有团队组建的全权负责。

    这个条件确实很诱人。

    我需要时间考虑。

    当然，但对方比较急，希望您一周内给答复。

    回到公司，方凌心情复杂。

    一方面，这确实是个难得的机会，无论是薪资还是职位都比现在好很多。

    另一方面，现在离开确实有些不合时宜。

    下午开会时，他观察着团队成员的表情。

    陈晨正在认真汇报项目进展，马超在专心记录技术要点，孙悦在思考运营策略，小林在积极发言提建议。

    这些人都因为信任他而留了下来，都指望着他带领团队走出困境。

    如果他现在离开，对他们公平吗

    会后，陈晨留下来单独聊了几句。

    方总，最近感觉您心事重重的，是遇到什么问题了吗

    没什么，只是在思考团队的发展方向。

    您放心，大家都很支持您的工作，我们会全力配合的。

    陈晨的话让方凌内心更加纠结。

    晚上，他在办公室里坐到很晚，思考着这个艰难的选择。

    最终，他拿起手机，拨通了张总的电话。

    张总，我考虑好了。

    怎么说

    暂时不考虑跳槽，谢谢您的推荐。

    真的吗这可是很好的机会。

    我知道，但现在不是合适的时机。

    挂掉电话，方凌长出了一口气。

    虽然放弃