不仅能达到成本控制目标，还能提高团队的整体效率。

    方凌重新制作了一份名单。

    这时，王晓东推门进来。

    方总，听说公司要裁员

    谁告诉你的方凌心一紧。

    茶水间里都在传，说HR最近在收集大家的离职成本资料。王晓东坐下来，是真的吗

    看来消息已经传开了。

    确实有这个计划，但具体名单还没定。方凌决定坦诚一些。

    我会被裁吗王晓东直接问道。

    这个问题让方凌很为难。王晓东工作能力不错，但在新名单上，他确实被保留了下来。

    你担心什么

    我担心啊，王晓东苦笑，我刚买了房，每个月房贷一万多，如果失业了，真不知道怎么办。

    你的工作表现一直不错，应该不用担心。

    真的吗王晓东眼中闪过一丝希望。

    我不能百分百保证，但可能性不大。

    王晓东走后，方凌意识到一个问题：消息泄露可能会引起员工恐慌，影响正常工作。

    他拿起电话，打给了王总。

    消息传开了，员工们都在猜测裁员名单。

    意料之中，王总在电话里说，你抓紧时间确定名单，明天就开始执行。

    明天不是说下周一吗

    变化了，投资方那边又出了新状况，我们必须立即行动。

    这意味着方凌只剩下不到24小时的时间了。

    下午，整个办公区的气氛都很紧张。

    有人频繁地往厕所跑，有人不停地刷新招聘网站，有人开始偷偷整理自己的物品。

    小林走到方凌办公室门口，犹豫了很久才敲门。

    方总，我能问您个问题吗

    说吧。

    如果，我是说如果，我被裁员了，能给我一些建议吗比如下份工作应该找什么方向的

    方凌看着这个25岁的年轻人，心里一阵酸楚。

    小林，你为什么觉得自己会被裁

    我刚来一年，没什么经验，薪资也不低，如果要裁人，肯定先裁我们这种新人。

    这个分析很理性，也很现实。

    那你觉得自己在团队里的价值是什么

    小林想了想：我学习能力比较强，执行力也不错。虽然经验不足，但我可以加班加点，而且对新技术比较敏感。

    这些都是优势。方凌点点头，继续保持下去，无论在哪里都会有发展空间。

    那我...

    明天就会有结果了。

    晚上七点，办公室里只剩下方凌一个人。

    他看着重新修改过的名单，内心依然矛盾。

    这份新名单更加公平合理，但执行起来可能会遇到更大的阻力。因为被裁的人中，包括了几个资历较老的员工，他们可能不会轻易接受。

    但是，作为一个管理者，他必须为公司的长远发展负责，也要为留下来的员工负责。

    他重新检查了一遍数据，确认了成本计算，然后将最终名单发送给了王总。

    邮件发出的那一刻，方凌感到一阵如释重负，但随之而来的是更大的压力。

    明天，他将面对被裁员工的愤怒、不解、眼泪，甚至是恳求。

    他将如何面对那些信任他的同事

    第4章

    周四早上八点，方凌到达公司时，发现安保已经加强了。

    王总在走廊里等他，脸色严肃。

    准备好了吗

    准备好了。方凌点点头，手里拿着一摞文件。

    我们先开个简短的管理层会议，然后你开始执行。

    会议室里，