除了王总和方凌，还有HR总监李萍和财务总监老陈。

    这是最终名单，方凌将文件分发给大家，总共裁员19人，月节省成本82万。

    李萍翻看着名单，眉头皱了起来：王强和赵敏都在他们资历比较老，可能会有阻力。

    正因为如此，才要裁掉他们。方凌解释道，他们的薪资高，但贡献度不够，性价比最低。

    从财务角度看，这个方案确实更优。老陈赞同地说。

    王总最后拍板：就按这个名单执行。方凌，你辛苦了。

    九点钟，裁员正式开始。

    方凌的策略是先易后难，先从低阻力的员工开始。

    第一个是实习生小张，刚来三个月，还在试用期。

    小张，请到我办公室来一下。

    小张进来时还带着笑容，以为是工作安排。

    坐下吧。方凌尽量让语气温和一些，我有件事要告诉你。

    什么事，方总

    公司遇到了一些困难，需要调整人员结构。很遗憾，试用期内的员工需要提前结束实习。

    小张的笑容瞬间消失了。

    您的意思是...

    今天是你在公司的最后一天。HR会按照相关规定给你结算工资和补偿。

    沉默了几秒钟，小张问：是我哪里做得不好吗

    不是的，你工作很认真，这只是公司的整体调整。

    小张点点头，没有再说什么，但方凌能看出他眼中的失落。

    送走小张后，方凌叫来了第二个人：刘小雅。

    但这次，他要给她一个惊喜。

    小雅，坐下。

    刘小雅进来时明显很紧张，双手不自觉地握着。

    听说公司要裁员，我...我是不是...

    你觉得自己会被裁吗方凌反问。

    我来得最晚，经验也不足，如果要裁人，应该先裁我。

    但是，方凌拿出一份文件，我这里有另一个消息要告诉你。

    什么消息

    恭喜你，从下个月开始，你将转为正式员工，薪资上调20%，同时负责数据分析组的工作。

    刘小雅愣住了，半天才反应过来：真的吗我没有被裁

    不但没有被裁，还要升职加薪。

    刘小雅的眼泪瞬间涌出来：谢谢方总，谢谢您给我这个机会。

    这是你应得的，继续努力。

    刘小雅走后，方凌感到一丝安慰。至少，他保住了一些值得保留的人。

    接下来的几个人都比较顺利：两个绩效不佳的产品助理，一个经常请假的UI设计师，一个刚入职半年但能力不足的运营专员。

    他们虽然失落，但也没有太大的抵触情绪。毕竟，他们对自己的表现心里有数。

    但真正的挑战还在后面。

    上午十一点，方凌把王强叫到了办公室。

    王强是高级产品经理，在公司四年了，一直自认为是核心骨干。

    方凌，听说要裁员王强坐下来，语气很轻松，应该不会影响到我们这些老员工吧

    王强，我直说吧。方凌深吸一口气，你在被裁名单上。

    王强的脸色瞬间变了：什么你开玩笑吧

    我没有开玩笑。

    凭什么王强的声音提高了，我在这里四年了，比你来得还早！

    这不是按资历排的。方凌保持冷静，是按贡献度和性价比排的。

    贡献度王强愤怒地站起来，我负责过多少个项目你知道吗

    我知道，但我也知道你最近一年的项目表现。两个项目失败，直接损失超过一百万。

    这话让王强一下子没了底气。