那...那不全是我的责任，市场环境变了...

    我理解，但公司现在需要更高的确定性。方凌拿出一份文件，这是你的离职补偿方案，按照劳动法，我们会给你N+1的补偿。

    王强看着文件，脸色阴沉：这就是你们的决定没有商量余地

    很遗憾，决定已经做出了。

    好，很好。王强冷笑着，我会让所有人知道，这家公司是怎么对待老员工的。

    说完，他摔门而出。

    方凌预料到了这种反应，但还是感到不安。王强在公司的人际关系不错，他的态度可能会影响其他员工。

    果然，不到半小时，整个办公区的气氛就变了。

    有人在小声议论，有人频繁地往方凌办公室这边看，还有人开始收拾自己的东西。

    下午一点，方凌面对了最大的挑战：赵敏。

    赵敏是资深设计师，在公司五年了，人际关系复杂，脾气也比较暴躁。

    赵敏，请坐。

    我知道你要说什么，赵敏还没坐下就开口了，是要裁我，对吧

    是的。方凌直接承认。

    理由呢

    工作态度问题，团队协作问题，还有绩效问题。

    工作态度赵敏的声音越来越大，我在这里五年了，哪个项目没有我的参与

    参与是一回事，贡献是另一回事。

    你这是报复！赵敏猛地拍桌子，因为上次我在会议上反对你的方案！

    这不是报复，这是正常的人员调整。

    正常赵敏冷笑，你自己才来多久凭什么裁我们这些老员工

    方凌保持冷静：这是公司的决定，不是我个人的决定。

    公司的决定那我要找王总理论！

    你可以去找，但决定不会改变。

    赵敏愤怒地冲出办公室，直奔王总办公室。

    方凌知道，这种冲突在所难免。裁员从来都不是一件轻松的事情，尤其是当被裁的人认为自己受到了不公正对待时。

    但他也知道，作为执行者，他必须坚持原则，不能因为个人情感而改变决定。

    第5章

    下午三点，方凌接到了王总的电话。

    赵敏来找我了，闹得很厉害。

    我知道，她威胁要找劳动仲裁。

    你怎么看

    让她去，我们的程序完全合法，证据也很充分。方凌翻着赵敏的绩效记录，她最近一年被投诉过三次，团队协作评分最低，这些都有记录。

    好，我支持你。继续执行。

    挂掉电话，方凌继续面谈剩下的员工。

    但整个办公区的氛围已经变得非常紧张。被裁的员工在收拾东西，留下的员工在担心自己是否安全，还有一些人在小声讨论公司的未来。

    下午四点，轮到李明了。

    李明进来时，脸色很平静，似乎已经有了心理准备。

    方总，是我吧

    李明...

    不用解释了，我理解。李明苦笑着，我知道自己的能力水平，也知道公司的困难。

    这种平静的反应反而让方凌更加难受。

    李明，你是个好员工，只是...

    只是不够好，对吧李明摇摇头，没关系，我早就有心理准备了。

    公司会给你足够的补偿，也会提供推荐信。

    谢谢。李明站起来，能问个问题吗

    说吧。

    如果我当初更努力一些，结果会不会不一样

    这个问题让方凌一时不知道该怎么回答。

    李明，有时候努力是一方面，选择和机遇也很重要。

    我明白