了。李明伸出手，祝公司越来越好。

    方凌和他握手，心情复杂。

    李明是被裁员工中最平静的一个，但也是让方凌最内疚的一个。因为李明是个好人，只是在这个残酷的商业游戏中，好人不一定能生存下来。

    晚上六点，裁员工作基本结束。

    19个人，除了王强和赵敏，其他人都比较平静地接受了结果。

    方凌站在办公室里，看着空了一大半的工作区，心情沉重。

    这时，陈晨敲门进来。

    方总，需要我做什么吗

    帮我统计一下剩下的人员分工，明天开始我们要重新调整工作安排。

    好的。陈晨顿了顿，方总，今天辛苦您了。

    这是我的工作。

    我知道这不容易，但您做得很公正。留下来的人都心服口服。

    真的吗

    真的。大家都知道被裁的人确实存在这样那样的问题，而留下来的人都是团队的核心力量。

    陈晨的话让方凌稍微安心了一些。

    晚上八点，方凌终于离开公司。

    在电梯里，他遇到了保安老王。

    方总，今天走得这么晚

    嗯，有些事情要处理。

    听说公司裁员了

    是的。

    老王摇摇头：现在的生意确实不好做，我们小区好几个人都失业了。

    那您呢会担心吗

    担心啥老王笑了，我这把年纪了，能干一天是一天。反正儿子已经工作了，压力不大。

    这种豁达的态度让方凌有些羡慕。

    回到家，老婆已经做好了晚饭。

    怎么样都处理完了

    基本完了，明天还要收尾。方凌坐下来，感觉身心俱疲。

    结果怎么样

    按计划执行了，裁了19个人。

    他们的反应如何

    有愤怒的，有平静的，也有理解的。方凌喝了口汤，最难的是面对那些信任你的人。

    比如呢

    比如李明，他是个很好的人，工作也很认真，但能力确实有限。看到他平静接受结果的样子，我心里很不是滋味。

    老婆拍拍他的肩膀：你已经尽力做到最公平了，不要太自责。

    我知道，但心里还是不好受。

    那些留下来的人呢

    应该都松了一口气。今天下午我宣布了一些晋升和加薪的消息，大家的情绪稳定了很多。

    这就对了，你要为留下来的人负责，也要为公司的未来负责。

    老婆的话很有道理，但方凌还是觉得沉重。

    当晚，他翻来覆去睡不着，脑子里不断回放着今天的画面：小张的失落，刘小雅的眼泪，王强的愤怒，赵敏的咆哮，李明的平静...

    每个表情都深深印在他的记忆里。

    凌晨两点，方凌起来到书房，打开电脑，开始写一份详细的总结报告。

    他要记录下这次裁员的每个细节，每个决策的依据，每个人的反应。

    不是为了汇报，而是为了自己。

    他想明白，在这个过程中，他是否做到了最大程度的公平和人道。

    写着写着，方凌突然想起了一句话：在商业世界里，最痛苦的不是做错误的决定，而是做正确但残酷的决定。

    今天的裁员，从理性角度看是正确的，但从情感角度看却是残酷的。

    而作为管理者，他必须学会承受这种矛盾。

    第6章

    第二天一早，方凌到公司时发现气氛有些异样。

    平时热闹的茶水间很安静，同事们见面时的招呼声也少了很多。