显然，昨天的裁员对大家的冲击还在持续。

    王总在九点钟召开了全员大会。

    我知道大家对昨天的人员调整有很多想法，王总站在台上，语气严肃，我想解释一下公司的处境和决策考虑。

    首先，这次调整是不得已而为之。公司确实遇到了资金困难，如果不及时调整，可能面临更大的危机。

    其次，被调整的员工都会得到合理的补偿，公司不会亏待任何人。

    最后，留下来的同事是公司的宝贵财富，希望大家能够理解公司的处境，继续为公司的发展贡献力量。

    说完，王总看向方凌：下面请方凌总监说几句。

    方凌站起来，面对着剩下的四十多双眼睛。

    我知道大家心里有疑问，甚至有怨气。作为这次调整的执行者，我想说几点。

    第一，这次调整的标准是公开透明的：工作能力、团队贡献、发展潜力、成本效益。没有任何个人恩怨和潜规则。

    第二，留下来的每个人都是经过深思熟虑的，你们都是公司认为最有价值的员工。

    第三，公司会为留下来的员工提供更好的发展机会和待遇，希望大家能够把这次调整看作一个新的开始。

    说完，现场一片安静。

    陈晨第一个鼓掌，然后其他人也跟着鼓掌，但掌声明显不够热烈。

    会后，方凌回到办公室，开始处理昨天的后续工作。

    HR李萍拿来了一堆文件需要签字确认。

    王强昨天走之前说了很多难听的话，在朋友圈也发了一些对公司不利的内容。

    证据收集了吗

    都截图了，如果他继续传播不实信息，我们可以追究法律责任。

    先警告一下，如果不停止就直接起诉。

    好的。还有，赵敏已经联系了劳动仲裁，说要为自己讨个说法。

    让法务准备材料，我们有充分的证据证明裁员的合理性。

    处理完这些事务，方凌开始思考团队的重组方案。

    19个人走了，剩下的41个人要承担原来60个人的工作量，这需要重新分配任务和调整流程。

    他把几个核心骨干叫到会议室商讨。

    现在我们面临的挑战是，人少了但工作量没有减少太多。方凌在白板上画着组织架构图，我们需要提高效率，优化流程。

    我觉得可以砍掉一些不必要的项目，陈晨建议，专注于核心业务。

    还可以引入更多的自动化工具，马超说，减少重复性工作。

    对于一些临时性需求，可以考虑外包，孙悦补充，这样既节省成本又保证质量。

    讨论了两个小时，大家制定了一个详细的重组方案。

    中午吃饭时，方凌和几个留下来的员工坐在一起。

    方总，以后我们的工作量是不是会增加很多小林有些担心。

    短期内确实会增加，但我们会尽量优化流程，而且大家的薪资也会相应调整。

    那工作强度呢

    会比以前大一些，但这也意味着更多的成长机会。方凌看着大家，公司会投入更多资源培养留下来的员工。

    那就好，小林松了口气，说实话，看到那么多人被裁，我们这些留下来的人压力很大。

    我理解，但请相信，留下来的都是公司最需要的人。

    下午，方凌接到了一个意外的电话。

    方总，我是李明。

    李明有什么事吗

    我想感谢您，今天上午就有两家公司联系我面试了。

    是吗那太好了。

    我知道是您给了推荐，虽然我被裁了，但您还是帮我找出路。