企业共创造了9000万个就业机会，就业机会的增长不是通过企业人员规模达到的，而是通过企业数量达到的。图3-14表明，中国每家中小企业平均雇佣的人数一直稳定在15人左右。这个现象没什么奇特，在同一个图中我们可以看到，美国每家中小企业雇佣的劳动力稳定在20人左右。所以，党的十七大提出“以创业带动就业”的国家战略，就是想通过增加创业家的数量来创造更多就业机会，这无疑是符合中国国情和创业水平的正确选择。中国人口13亿人，如果人均企业数按2%计算，就大致可以有2600万个潜在的企业主体。每个企业的创业合伙人平均为2.5个，那么中国创业家的数量就是7000万人！而中国的注册公司约700万家，2008年人均民营企业数是0.0045，数量上还有翻两番的潜力，中国创业家有增长7倍的潜力。这个推理固然简单，但也不是完全没有意义的，这至少说明中国的潜在企业家数量是全世界第一的。如果每2.5个创业家建立一个企业，就共有2600万个企业，假设平均各个企业能提供15人的就业机会，就是4亿个就业机会！这相当于中国劳动力人口的一半以上。

    第四代：国际化创业家（2009～2049年）

    第四代是未来的全球性公司的领导者和投资者。国际化创业家要适应中国制造从价格优势向品牌塑造的转型，坚忍不拔地培育国际化品牌。同时，中国高储蓄率长期内难以改变，流动性过剩加大通货膨胀风险，资金“走出去”是必然趋势和时代要求。“走出去”有两种方式，一种是对外直接投资，另一种是间接投资，包括私募股权投资。中国企业需要超越跨国经营，直接进行全球性经营。可惜，全球性企业家还没有崛起。在《财富》500强中，各国500强企业中的比重与其在世界经济中的分量是基本相当的。根据我的预测，2029年中国经济将在总量上超越美国经济，那么2029年《财富》500强当中就应有100家中国的企业，有100位全球性的中国企业家。但2008年，位列《财富》500强的中国企业家不到20人，在未来20年中中国要造就80位国际企业家，任务艰巨。

    表3-8显示，中国民营企业在进行海外拓展时，面临的主要问题是经营人才不足、经验不足和不了解海外投资环境。但老一辈中国企业家已经跨国开拓，留下许多宝贵经验。李东生率领tCL远征德国，付出惨重代价，为检讨失败而写下《鹰的重生》一文。在文中，李东生写道，“为了企业的生存，为了实现我们的发展目标，我们必须要经历这场痛苦的变革！像鹰的蜕变一样，重新开启我们企业新的生命周期，在实现我们的愿景——‘成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业’的过程中，找回我们的信心、尊严和荣誉！”tCL跨国收购的意义在于开创中国企业在劳动力市场欠灵活的欧洲经营的先河。时代呼唤中国的国际化企业家的冉冉升起。由于高储蓄率，“中国投资”是世界经济的推动力之一。这就需要中国投资家开始起航。新组建的中国投资公司就承担了这一艰巨使命，怀着海外投资的中国梦想，成为中国国际性投资公司的先驱。

    第五代：郑和式创业家和老年创业家(2029年以后)

    第五代是郑和式企业家和老年创业家。中国在2029年后，“创新型国家”基本建成，逐渐由一个技术大国转变为科学大国，中国科学家将在若干领域发起科学革命。科学企业家也随着中国走向创新时代而崛起，他们是让科技与商业联系起来的复合型人才，知道怎样创办公司，擅长于与风险投资周旋。中国创业家敏锐地把握中国和世界的科学和技术革命，像伟大的航海家兼企业家郑和一样，勇于冒险，不怕失败，不断推进商业模式创新，引领世界商业和管理潮流。

    与此同时，老